職場の人間関係について第三者の意見が聞きたいです。 私はセラピストとして働いています。

Question

職場の人間関係について第三者の意見が聞きたいです。

私はセラピストとして働いています。その中にもいくつかセクションがあり、私の所属しているセクションは３人です。

一人は３０代のキャリア１０年の元エステティシャン（Ａさん）でエステ以外の事がしたいという理由で転職。
私ともう一人（Ｂさん）は２０代で、アロママッサージ、アーユルベーダなどのエステとは多少異なる業種でキャリア１年程なのですが、皆、同期で入社しました。

本社からの指名でセクションリーダーはＢさん。とても穏やかで人望の厚い方で、私は同期ですが彼女をリーダーとして信頼していますしサポートもしています。

しかし、Ａさんは私達を「たいしてキャリアのない初心者」と思っているのか、常にワンマンで完全にスタンドプレイ。

「私がやらないと貴方達はやらないから」位の勢いで、同じセクションなのに完全に２：１に分かれてしまっています。

店のコンセプトも「癒し」に対して、彼女は完璧「エステ」。

年齢も上、キャリアもあり、おまけにプライドまで高い・・・・

毎日、何て指摘していいのかＢさんと２人で悩んでいます。

セクションごとのプレゼンも、３人居るのに私達を黙らせて完璧一人舞台です。「私はデキる女」だと豪語しています。

「こいつは自分の成長の妨げだなぁ」
と、確信している年上の相手に対して、どの様に対処したらいいでしょうか・・・・

Answer 1

30女です(笑)
そういうﾀｲﾌﾟの人って女だらけの職場の年下のリーダーは認めないでしょうね。この先も認めようとか歩み寄ろうとか思わないと思う。男性の上司がいるのなら相談して『Ａさんとうまくやっていきたいんですけど今のままではﾑｽﾞｶｼｲので話してみてもらえますか？』とＡさんを立てつつ遠回しに注意してもらうのがいいんじゃないでしょうか？それか『一緒に働くのはムリ』ってハッキリ言って辞めてもらったら？2:1で年下小娘にボロカス言われたらプライドが許さないでしょうしすぐ辞めますよ、きっと。

Answer 2

対処と言うか、放っておいたら？
何か言ったって聞く耳を持たないでしょう。
彼女には彼女なりの考えもあるのでしょうし。

3人ともが同じ意見で仲良く働けたら、それは理想でしょうが、
現実なんて、そんなもんですよ。

これ以上波風たてずやるのが、一番だと思いますけど。