派遣社員、週3勤務の２児の母です。工場に務めてます。もう半年になります。

Question

派遣社員、週3勤務の２児の母です。工場に務めてます。もう半年になります。元々週5勤務の方を多く雇っている工場ですが、私は特別事例で週3で雇ってもらう事になりました。子供が二人いて週3でありながらも子供が体調を崩したりするとやはり休まなくてはいけないし、出勤中保育園からの呼び出しがあったりすると勿論早退をしなくてはいけません。

2月に雪が降り、私が免許がないので4歳と2歳の子を雪の中歩いて30分以上かけて保育園に連れていくなら休んだ方が自分の体的にも楽だし子供達も転ぶ心配などもないだろうと思い、雪で2日間ぐらいお休みをもらいました。

その後上司から、お休みの事について冗談まじりではありますがチクチク言われるようになりました。
重労働を任された日が金曜日で上司から、次の日休みの時にやらさないとどーせ休むだろ？！と言われました。まるで私がズル休みをしているかのような言い草でした。
冗談まじりで言ってる感じではありましたが、その事が傷付き派遣の方にクレームを入れました。
こちらも休みたくて休んでるわけじゃないし、最初から週3で入ったのだし幼い子供がいるから休みも多いですと言ったはずなのに、まるでそれをズル休みみたいに言われるは嫌ですと言いました。
そしたら派遣の方から月曜日にその事を会社に言うと言ってくださったのですが、なんせ女性が多い職場でその言ってきた上司が男ですが、メンバーリーダー的なのが女性なのですが、すぐに噂話などが回ってしまう為、その事で私が責められるのではないか？と不安になっています。

やっぱり言わないでくれと派遣に言った方がいいのか、それとも堂々としてればいいのか、どうしたらいいでしょうか

補足

週3なのに休みがちとゆう事で、やはり周りから良い目で見られていないのは確かです。子供の事以外にも体調を崩しやすいので、休んだりもしました。
同じ月齢の子がいるお母さんでも普通に週5で働いてる方もいるので、余計なのでしょうが、、
ズル休みをしたみたいな言われようが嫌で言ってしまいました

Answer 1

割り切らないと難しいでしょうね。
また別のときに休まないといけなくなって、また上司が冗談交じりで何か言ってきて、また同じように嫌だと思ってしまう…ずっと繰り返しの気がします。
派遣であれば、同じようにフルタイムではない人がたくさんいる職場に変えたほうが楽ですよね。
以前いた会社で派遣の時短の人とかはさっき来たと思ったらもう帰っていたり、今日も休みかとこちらは思ってしまうのですが、そういう人たちのグループがあったので、あのグループは毎日いないし派遣だしとこちらも割り切ったし、彼女たちも自分たちで割り切っていましたよ。

Answer 2

個人的には仕事の代わりはいても
親の代わりはいないので
仕事＜子供は当然なのでおっしゃる気持ちはわかりますが、
突然の休みは迷惑をかけているという自覚が無いと
周りにも甘えが伝わってしまうと思います。

ずる休みと言われた時に嫌味と受け取らず
言われても仕方ないという気持ちでいれば
気にならなくなると思います。

ちなみに私の仕事は入社してから半年の間は
月に一度でも遅刻、欠勤、早退すると
月5万円の皆勤手当のようなものが貰えません。
（その5万円貰えるのは半年間だけです）

1万円くらいならいいかなと思うのですが、
5万円となると捨てがたくて
体調悪くても無理してでも出ようとします。
その5万円が貰えなくなる半年過ぎたら有給が貰えるので
休みも取るようになると思いますが、
損得勘定というかまぁいっかと思えるラインというか
気持ちで変わる部分もありますよね。

もしかしたら親としての自分の責任を果たそうとするのと同じように
実際には休んでも何とかまわると知っているとしても
責任を感じるように意識すると少し変わって来るかもです。
自分目線を会社目線や同僚目線で考えるようにすると
割と何でも許せるようになると思います。

Answer 3

雪だから休みますって、やはり心証よくなかったと思います。

とはいえどれくらいの雪なのかは住んでいないのでなんとも言えませんが。

都心では台風だろうが電車が止まろうが、それで休みますとは言えないです。
学校が休校になったとか、学級閉鎖で学童が使えないとかならまた話は別ですが。

派遣先を変えてもらい、どんな天候でも問題なく通えるところがいいのでは。