就職活動の選考についてなのですが、 ①インターンシップ→インターンシップ参加者限定説明会→適性検査→選考 ②一般説明…

Question

就職活動の選考についてなのですが、
①インターンシップ→インターンシップ参加者限定説明会→適性検査→選考
②一般説明会→適性検査→選考という２つの採用ルートがある企業で、②の説明会が開催される前に①の適性検査で落された場合、もう一度②の説明会から適性検査に進むことは可能なのでしょうか？

形式的には可能だとしても、一度落されたという時点で望み薄な気もします…
どのようなテストなのかわかっているため対策をすれば正当数は上がると思いますが、性格診断で落された場合もうどうにもならないですよね…
一回目の答えと違っていたらその時点で嘘だとばれるでしょうし…

Answer 1

＞形式的には可能だとしても、一度落されたという時点で望み薄な気もします…
いいえ、望みなしです。
仰る通り形式的には可能でしょうけどね...

＞一回目の答えと違っていたらその時点で嘘だとばれるでしょうし…
適性検査は機械的に判定するものですよ。
誰か採点する人がいて、ちまちま見ていると思っていましたか？
主にストレス耐性・そう鬱傾向のチェックに用いてます。
以降は上記観点に気を払ってマークすることをお勧めしますよ。

Answer 2

一度、いずれかの選考に落とされた場合は、基本的に、その企業において別ルートで選考することはできません。

しかし、一度落ちても、そのステップを引き継いで、一回限り再選考をスタートできる例外的な企業もあります。
そのような説明が無い場合は、最初に説明した通りです。

Answer 3

会社によっては適性検査を受ける事は可能でしょう。
内定まで行く確率は低いと思いますが。