不採用理由の例 !他の応募者の中に候補者を見つけた。 !実際に面接をしてみると、期待していたキャリア、スキルに至っていなかった。 !転職する準備が出来ていなかった。 などです。 いちいち、不採用の理由を伝える事もしません。
なるほど:1
転職サイトのスカウトメールなんて、企業が転職サイトに登録した求職者のデータを元にして『それなりに合致してそうな』人に、自動的に一斉に送るパターンが大半です。ほとんどの場合ヘッドハンティングとは意味が違いますよ。 居酒屋の店員や弁当工場の工員、建築現場の施工管理員のように、極めて人手不足なので健常者なら誰でも内定を出し、後から仕事が極端に出来ない人を解雇していくという姿勢の会社を除けば、面接で会社の求める人物像に合わないので落とすということはごく普通のことです。 日本企業の場合不採用理由を教える方が珍しいです。もっと良い人がいたのかもしれませんし、条件に引っかかる人がいないので応募者を誰も採用しなかったのかもしれませんし、採用担当者の虫が好かなかったのかもしれません。 さらに公的機関の契約職員募集に特に多いのですが、前任者の契約社員をそのまま延長したいのけど、それだと条例(社則)などに引っかかるために、実際は応募者を誰も採用しないけど見せかけだけの採用試験を行うような所もあります。 後2者だと不採用理由を文章にできるはずはありません。
< 質問に関する求人 >
スカウト(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る