特に問題はないはずですが、会社に対し申請する必要はありますね。 扶養家族や税控除など社会人としての責任がいろいろありますからね。
法律を確り守る会社でさえ、あなたは、あてに出来ない時期ができますから、人事を考えないとなりません。だから、出産予定日や育児で休む期間は、早く知りたい事。 内定なんで、正式に雇用契約を結んでないからね。話し合いしないと、会社の考えは分からない。 バレるとかじゃなく、人事が困る事は、容易に考えつくから、報告しないとならない。法律的にも同じ考えだと思うよ。 税金、健康保険の関係で分かる事だから、会社から呼び出されるより、自己申告がいい。健康保険無しで、出産したら、多額の出費になりますよ。
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