転職について質問です。 これまで、就業する企業がブラック企業が多かったため、同年代の中では転職回数が多くなかなか書類が…

Question

転職について質問です。

これまで、就業する企業がブラック企業が多かったため、同年代の中では転職回数が多くなかなか書類が通過しません。そこで、最近では個人情報保護法がある為にむやみに入社手続きの際に過去の職歴について調べてはならないと伺い、ならば短期間で辞めた企業についてはまとめて書いてしまいたいと考えております。

しかし、金融系や外資系は身辺調査、リファレンスチェックにうるさいのでごまかしが効かないと聞くのですが、本当のところはどうなのだろうか、と思い質問させていただきました。

今、応募を迷っている企業の中に大手多角的金融企業があるのですが、正直に申告したらそれだけで書類が通過しないだろうし、かといって職歴を纏めて書類が通過し、運よく面接も突破出来たとしても入社時に厳しく確認されるとしたら意味がないなぁと思い、どうすればいいのかわからなくなり質問させていただきました。

ご回答、宜しくお願い致します。

Answer 1

その企業にもよるので一概にはいえないと思います。

レファレンスチェックといっても、そのレベルはまちまちですが、一般的には職務経歴書をベースに記載されている企業に問い合わせをする程度のところが多いと思います。
調査会社を利用するにしても、求職者から聞いていない限りは、知りようがないので。

例えば、社会保険や雇用保険から過去の加入会社を遡ろうとしても、年金事務所やハローワークは全ての履歴は教えてくれません。
手続きの関係上、前職くらいは調べようがありますが、それ以外は解りません。

ただし、職と職の間で不自然な空白期間があれば面接で聞かれますし、説明に齟齬があれば、その時点で採用しないでしょう。

明確な基準はありませんが、例えば試用期間（会社によって違うが、通常は３ヶ月から６ヶ月程度）で退職した会社であれば、書かなくても良いと思います。
というのは、仮に採用決定の後で、事実と違うとして内定を取り消されたとしても、それは解雇自由程の事案ではないので、その気になれば闘えるからです。

Answer 2

辞めた理由をブラック企業って。
あなたの思うブラックってなんですかね？？てか何社目？