解決済み
突然ですが以下のような件で退職しようかと思うのは私が悪いのでしょうか？
突然ですが以下のような件で退職しようかと思うのは私が悪いのでしょうか？駄文でございますが宜しくお願いします。 先日祖母が急逝致しました。 水曜日に連絡をもらい急いで仕事場を早退させて頂き帰省しました。 私は大阪に在住しており、実家は滋賀にあります。 車は所持しておらず公共交通機関で約2時間30分程です。 木曜日に通夜を行い、金曜日に告別式並び葬式となりました。 火葬後に夜ご飯を親族と僧侶の方とで頂くことになっておりましたので、解散が２２時頃でした。 そのように遅くなることも先に予測しており、尚且つ喪主である父親の手伝いや後片付けもあるので土曜日も仕事は無理だろうと思っておりました。 なので早退しました水曜日の夕方に仕事場へ本日から早退したことのお詫びと共に、土曜日までお休みを頂けないかと伝えました。 ちなみに医院であり木曜日は元より休診日でシフトは休みでした。 すると先生は「連休かー。みんな困るんやけどな。仕方ないことやけど、ここはそんな自由に休まれへんからな。給料からも引くしそれは言っとくで」 と言い放ったのです。正直驚きました。確かに自己都合ですが、祖母が亡くなっているのに、連休かーってそんな旅行にでも行くかのような口ぶりに怒りを覚えました。 その場はわかりました、と電話を終えましたが怒りで涙をが出そうでした。 以上の件で不信感を抱いており、辞めるつもりですが、第三者様のご意見を賜りたく思っております。 このような事で辞める私は甘いのでしょうか？ なお有給は残っておりますが、消化率ほぼ0%の職場です
161閲覧
回答（3件）
- ベストアンサー
一般的に、祖父母の忌引きは3日です。 会社によっては移動のため、更に1日もらえる場合もありますが、まだごく少数といえます。 忌引きは休日があっても飛び石的に数えませんから、 水曜の早退を含め、水曜、木曜、金曜という取り方になりますから、手伝いや後片付けという理由で土曜日も休むことは相手には受け入れにくいともいえます。 その手伝いは日曜日ではダメなのか、 平日限定であれば休診日の翌週木曜にすればいいのに、と感じてもおかしくありません。 合わせて、火葬後の精進落としの食事は一般的に夕方までに終わるのが普通で、勤務先が大阪というところからも、都市部での普通を勤務先の方は視野に入れていた気がします。 （16時17時には遺族以外の親族以外が帰宅し、遺族は自宅に骨壷と一緒に後飾りをして一息つくやり方が多数です） ただ、冠婚葬祭は地域差が大きく、そうしたやり方をする地域だと伝えておけば納得できた部分もあるものの、あなたの水曜の説明であるならば、葬儀は金曜で終わるものの土曜日はゆっくりしたいと受け止められた可能性が高いといえます。 また、社会人である以上、報告、連絡、相談のホウレンソウは必須ですが、あなたの場合、報告と連絡は欠かさずとも相談が抜けていますから、こうしたいという要望だけ押し付けられても雇用者側は困ってしまうのは否めません。 できれば、水曜日の早退する前に、多少なりとも相談ができていれば、早退しない代わりに土曜日まで休んで構わないですとか、なんらかの提案があったかもしれません。 辞めることに関しては全く問題ないですし、一度あらわれた不信感をぬぐうのに時間もかかるでしょうし、 何より四十九日法要でまた勤務先ともめそうですから、退職された方が良さそうです。 ただ、新しい勤務先では相談の必要性はしっかり受け止められることをお勧めします。
- 続きを読む
典型的なブラック企業だと思われます。 祖母様が亡くなられたということは、一般的な会社なら忌引きか有給休暇で休むことになると思います。 特に、有給休暇の取得を会社側が拒否することは、ほぼ法令違反にあたります。もちろん、有給休暇で減給などありえません。「有給」ですから。 精神的に病んでしまう前にお辞めになることをおすすめします。 私も以前ブラック企業に勤めていたことがあり、精神的に病んでしまいました。でも、辞めたらすっきりしました。 投稿者様の考えは全然甘くありません。病む前にすっきり辞めてしまいましょう。悪い会社も多いけど、いい会社も存在します。決断は早いほうがいいです。
この質問を見ている人におすすめの求人
< 質問に関する求人 >
僧侶（東京都）
求人の検索結果を見る
< 質問に関する求人 >
有給（東京都）
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）
求人の検索結果を見る