派遣で8時間働いた後Wワークで4時間働きたいと考えています。

Question

派遣で8時間働いた後Wワークで4時間働きたいと考えています。そこで、1日8時間以上働いたら後に契約した所から割増賃金を払わないといけないという事を知ったんですが、わざわざ割増賃金が発生する人間をアルバイトなのに雇おうと思う所は少ないと思います。

色々調べていたらそもそも払わない所が多い、払わなくてもバレない(?)、払われなくても自分が労働監督署に報告しない限り違反行為がバレない等出てきたのですがそうなんでしょうか？

どうしても働きたいのですがここら辺の法律自体よく分かりません。
あとWワークをすることになったら両方の会社に報告しないといけないんでしょうか？
後で契約する所に別で8時間働いてると言わなかったらいいんでしょうか？
年末調整などでWワークの事や税金や保険ことなど問題になったりしますか？

質問が多いですがどなたら教えて頂けると有難いです。

Answer 1

＞どうしても働きたいのですがここら辺の法律自体よく分かりません。

法定労働時間は、
1社に対してではなく労働者に適用されるものですので、

掛け持ちして働いても1日の法定労働時間は8時間です。

＞あとWワークをすることになったら両方の会社に報告しないといけないんでしょうか？

義務はありません。

ただ、掛け持ち先には伝えたほうがいいかもしれません。

ちなみに、就業規則でWワークを制限していて、
Wワークが発覚したからと、
懲戒処分は出来ないという判例があります。
明らかに業務遂行に支障をきたしている場合にとなっています。

＞年末調整などでWワークの事や税金や保険ことなど問題になったりしますか？

複数の会社で雇用され働いている場合、
主たる収入となる会社で年末調整を行ないます。
それ以外の会社の分は、
源泉徴収されていても、
確定申告が必要。
確定申告とは課税額を確定するためのものもので、
多く払いすぎているのなら、還付請求すれば戻ってきます。

少ない場合には、
税金の一部が未納常態となっていることになるので、
自分でr根集の総額から課税額を出せないのなら、確定申告したほうが無難です。

割増賃金に関しては、
労働者からの通報などがないかぎり発覚することはないです。

発覚した場合のお咎めは、割り増し分を払わない会社にしか適用されません。

Answer 2

てか、時間と金の損だからやらんね(笑)

Answer 3

ばれた場合、お目玉を食らうのは、貴殿を雇用したお店になります。
所得税も甲欄でなく乙欄で課税しなきゃなりませんから税務署からも痛くもないのに彼是査察が入るかも・・
年間20万以上の収入になるなら、自分で確定申告も必要です。
バイト禁止会社だったら急に市民税がお高くなるから不審に思うでしょうね。

Answer 4

労働時間は通算されるのは事実です。従って８時間超は割増です。雇うかどうかは、あなたが雇用主の立場になればわかるでしょう。