販売職のアルバイトの採用が決まった者です。 先日、シフトが決まり確認したのですが、 開店〜閉店まで勤務(約11時間)…

Question

販売職のアルバイトの採用が決まった者です。
先日、シフトが決まり確認したのですが、
開店〜閉店まで勤務(約11時間)、週5勤務。
未経験に加えてアルバイトだから、せいぜい5.6時間勤務位に考えていたのですが…。
他の方達も同じ組み方でした(出勤日数はまちまち)。仕事に慣れてきたら開店準備で＋2時間早く出勤するそうです。
13時間も拘束されるのが目に見えているのに、このまま出勤することに不安しかありません。

今回の様にシフトは確定したものの、まだ出勤していない場合、雇用を辞退することは可能でしょうか。

また、販売職で上記の様なシフトの組み方は普通なのでしょうか。
教えて下さい。

補足

元々、求人サイトのアルバイト欄には朝〜昼、昼〜夕、夕〜夜と書いていたので、その旨を確認した所、サイトにはそう書くしかないから書いているけど、実際は朝〜夜までの間の何時間の勤務になる。(オープンからクローズまでとは聞かされてません)。閉店時間までいれる人が条件とだけ言われました。

嘘はついてないけど、聞かれたこと以外は答えてない、むしろ意図的に隠しているように思えてなりません。

保険等については、成人しているので特に問題ありません。

Answer 1

辞退は可能です。
ただ面接時説明はなかったの？

で、拘束時間と実労働時間は違うからね。
でも。。。
その時間で、週32時間だったかな？（40時間か28時間かもｗｗ）
その時間を超えると、雇用保険や社会保険に加入しないといけないので
どうなんだろ？

Answer 2

辞退された方がいいです。勤務時間が、あまりにも長すぎますので。人手不足の穴埋めですから、1度入ったら辞められなくなると思います。

Answer 3

辞退は可能でしょう。一度、出勤時間や出勤日数について、話し合いするのが良いかと思います。とりあえず、地元の労働基準監督署にも、電話でアドバイスを貰ってみては？