会社ストレスチェックの結果、高度なストレス状態で面談するのですが、パワハラ被害を言った方がよいでしょうか？

Question

会社ストレスチェックの結果、高度なストレス状態で面談するのですが、パワハラ被害を言った方がよいでしょうか？部署内に高圧的、攻撃的な人物がいてストレスとなっています。ストレスチェックの結果、面談が必要となり、副社長と面談をします。

その時にはパワハラについて言及した方がよいでしょうか？

１つ気がかりは
ストレスチェックした時と違い、今は部署の管理者が変わり、パワハラの人も静かになっているのです
なので今は比較的部署が平和なのです
パワハラの話を出して新たなストレスが自分にかかるのでは？という懸念があります

考えていることは
パワハラ被害があった。しかし今は変革があり落ち着いている。なので即座に対応するなどは控えて欲しい
といった内容で話そうかと考えています

私はどうするべきか？
ご意見お願いします

Answer 1

絶対に言いましょう！
タダちゃんと今は部署の管理者が変わり、パワハラの人も静かになっているのです
なので今は比較的部署が平和なのですと言うことも言いましょう！
つまり自分が体験したことを全て赤裸々に話してスッキリしましょう。
しかし｢なので即座に対応するなどは控えて欲しい｣というのはやめておいた方が良いです。
またあなたが苦しむ事だって有るかもしれませんから。

Answer 2

自ら面談をするとは、メンタルヘルスに理解がある副社長のようです。

副社長が信頼に足ると思えるのであれば、
全て副社長に伝えればいいと思いますよ。

非難がましい言い方にならぬこと。
あなたのストレスに関する事だけを話す。
そこは注意が必要です。