転職先の癇癪もちで自己中心的な同僚と仕事をするのが苦痛です。 10月に転職した40代前半の男です。

Question

転職先の癇癪もちで自己中心的な同僚と仕事をするのが苦痛です。
10月に転職した40代前半の男です。10月にオープンした施設のオープニングスタッフとして同期入社した同部署の40代後半になる男性スタッフの人格に問題があり、一緒に仕事するのが苦痛です。
件の同僚の特徴として、常に会話が否定から入ります。
会社の方針や気に入らない社員の文句や悪口が多く、本人に言わず執拗に同意を求めてこられ、（女性スタッフの容姿を罵る発言など）あまりにひど過ぎるので諭すように注意すると会話を遮りキレてかかります。
他部署の所属長に頼まれたことなどで嫌なことがあれば投げ出し、私が引き受けようとすると「安易に引き受けたら俺らにしわ寄せが来るからするな！」と業務の妨害をしてこられます。
クレームや外国人客の対応など、自分がしたくないことがあれば、同業経験が長いことを口実に私へ丸投げし、少しでも対応に苦慮すると罵声を浴びせてきます。
件の問題スタッフによるパワハラが原因ですぐに退職した社員のことを今でも蒸し返してはヒステリーを起こしています。
私自身、苦労して採用された職場でやりがいを感じていますが、このままでは精神に異常をきたしかねない状況です。
どうしても今の職場にいる限り一緒に仕事をせねばならず、同僚の振る舞いを上司に報告した場合の情報源は私しかおらず逆恨みされないか不安なところですし、私自身が退職しても再就職が厳しい状況なのは重々承知の事実でもあります。
この問題社員に角が立たぬように辞めてもらうか、自身の過ちを気付かせ改心させるにはどうすれば良いのでしょうか？
直属の上司も退職したスタッフへのパワハラの数々を把握していてあまり関わりたくない様子が伺えます。

Answer 1

お察しいたします。
間違っても，あなたが転職する選択をなさらないでください。

当方にも全く同様の同僚がおります。
一般社員ですが，最年長で最長勤務者のため，上司にも強気に出て抑えが利きません。

ここはもはや，外圧によって鎮静化するしかないと思います。
そのためには，まず具体的な材料集めです。
根気良く日時，場所，関係者名，具体的な言動（場合によってはＩＣレコーダを使う）を記録することです。

訴え出る先として，公的な機関には都道府県の労働局や労働基準監督署が一応ありますが，当てにならないとする見解もあります（https://hikaru3.com/return/）。
最後は，腹を括って労働問題に強い弁護士も一つの手だと思います。法テラスが窓口にしやすいでしょう（http://www.houterasu.or.jp/service/roudou/power_harassment/index.html）。

実は私，上述とは別の問題おやじについて半年ほど堪え忍んで材料を書き留め，お恐れながらと訴え出た経験があります（弁護士がやってきただけで勤め先がビクつき，裁判まで行かず）。
しばらくは職場で遠巻きにされましたが，半年ほどで戻りました。効能として，先に挙げた問題同僚も矛先を向けてきません。

つい感情移入して，冗長になりました。
泣き寝入りにも限度があります。落ち度のないあなたが困る必要はありません。

Answer 2

上司でさえ、手を焼くような 触らぬ神に祟りなし 対応であるなら、改善を期待をしても無駄のような気がします。主さんも同様の対応を取るか、転職するか、だと思います。

Answer 3

転職でしょうね。