パワハラで訴えても、特なんかないと思うんだが、あまり相手にされず、いにくくなったし、給料がガクンと減ったり、やる気も面白…

Question

パワハラで訴えても、特なんかないと思うんだが、あまり相手にされず、いにくくなったし、給料がガクンと減ったり、やる気も面白さもなくなったよパワハラで訴えて、特なんかあるのだろうか？

Answer 1

パワハラというのは暴力でも無い限りは、基本的に「社内での民事争い」です。

よって正しい解決手段はまずは「社内で話し合う」事です。これをせずに、外部のなにかしらに頼っても、二つ返事で「まずは社内で解決を」と言われるだけですから。

それが決裂したら、弁護士などに相談してください。

よく、労働基準監督署に相談、という人がいますが、労働基準監督署はお互いの間に立って問題を解決とか、過去の損害を取り戻すとか、そいうことはしませんし、民事不介入なので出来ません。

またそれ以外の相談機関も、基本的には「相談」するだけであり、その機関が解決に向けて動いてくれるワケでもありません。

実際にパワハラのために動いてくれるのは、弁護士か、せいぜいユニオンか、くらいです。

Answer 2

それでも訴えたい、辞める覚悟があっての事。
理不尽に目をつぶれない気持ちもある。

パワハラでパート辞めました。黙って辞めれなかった。
そういう事です。