上司とどうしても合わない。 26歳社会人7年目です。 今の仕事はスポーツ指導で、つい半年前に中途採用で入社しました。…

Question

上司とどうしても合わない。
26歳社会人7年目です。
今の仕事はスポーツ指導で、つい半年前に中途採用で入社しました。
前職は違う職種で飲食業でした。
働くのが楽しかったこともありがむしゃらに働き21歳で店長、22歳で3店舗の店長になり部下も社員では15人ほど、アルバイトを含めれば40人ほどでした。
高校を卒業した時、スポーツ関係か飲食関係のどちらに就職しようか迷い飲食に行きました。飲食でがむしゃらに働き、ある程度評価も貰い満足していたのでこれを機にスポーツ業に転職しようと決めてスポーツ業に入りました。

飲食業の時には失敗も沢山したし
上司からきつい言葉を言われたことも多く
効率が悪かったり、寝る時間がないことも沢山あってそれでも得たものが多く転職しても活かせる経験が多かったです。

スポーツ業に転職してみて
私の教育係のような人がおり
私より2つ年下で、新卒のその会社に入った社会人3年目の男性です。
なのですがどうも私はその人の教え方がイマイチ好きになれません。

例えば、1つの仕事を上司が部下に教えたとして、それは君の仕事だから責任持ってお願いね。と、任せることでだんだんと部下に責任を持つという自覚が生まれてくるのだと私は前の会社で学びそうしてきました。
ですが今の上司は私に仕事を教えても
その仕事を教えただけで負かすことなく自分でやってしまいます。
なので常に上司は仕事に追われて休日出勤を繰り返しています。

私からしてみれば、
私も昔は人に仕事を任せるのが苦手でミスされたらめんどくさいし自分でやった方が早い。と思い部下にあまり仕事を教えていませんでしたがある時、私がインフルエンザで1週間休んだ時に私が部下をいかに育てられていないかが身にしみてわかり
それからは部下に任せる仕事、自分でやる仕事としっかり分けてある程度部下に責任を持たせることで部下も任せてもらえているというモチベーションが上がり、私も自分の抱える仕事が減りました。
今の上司はまさにもし彼が1週間やすめば
完全に回らないような形式で
無駄に抱える仕事がおおいなぁー。と感じています。

そして抱える仕事がおおい分、休日出勤や時間外労働が多くて私から見ると下手だな。と感じてしまいます。
もちろん私も最初はそうだったのですが
ある時上司から
「時間をかければ誰だってできるんだよ。でも本当に仕事が出来る人は決まった時間、与えられた時間でこなせる人を仕事のできる人っていうんだよ。もしどう頑張っても終われない仕事ならそれは君がその仕事をするキャパを持ってない。その時は自分のキャパを超えないように仕事を上手くふったり、効率を見直す必要があるよね。」と言われたことがありその時から私の考えが大きく変わり
ダラダラと仕事をしたり休日出勤をほぼ辞めました。100%なくすことはできないものの
仕事の振り方を考えたり、優先順位をしっかりと見直してそうするだけで不思議と自分の肩の荷が降りて休日をしっかり取ることが出来るようになりました。
そういった経験からも上司を見ていると
なんか効率わるいな。と感じることが多いです。

上司の1番嫌なのは、仕事が雑なところです。
例えば、プールの温度を30度以上にすると泳ぐ人が泳ぎにくいので29.5から30をキープするという時、上司が温度チェックがめんどいからといつも32度まで水温を上げて
水温表には30度以下で書くように指示されたり
進級テストがあった際に一人で壁を蹴って泳ぎだし25メートル泳ぐという項目があったとしても、見てるのめんどくさい。泳げてれば別にいいよ。と、壁を蹴らなかったり25メートル泳げなくても進級させたり
自分のクラスにクレーマーの親がいる子供はめんどくさいからと全くできていなくても進級させたりしています。

そのような雑な仕事がすごく嫌で、
現場責任者にわからないようにそうしてるので怒られてはいないようですが
中途採用とは言え、彼よりも社会人歴も長く色々見てきたので
スポーツの指導は別個としても
仕事の姿勢としては彼に見習う点はないなと感じており上司を好きになれません。

仕事の優先順位も基本はやっぱりお客さんあってのものなので、更衣室が髪の毛だらけだとしたら例えば現場責任者に何か仕事を頼まれても更衣室先に急ぎでやっちゃってから取り掛かります！と私なら判断しますが彼は上司の評価優先でお客さんのことはそっちのけということも多いです。

なので尊敬もできないし、
上司もまた反抗などはしないもののあまり懐かないので私を扱いにくいと思っていると思います。
やはり入社は彼の方が早いということもあり彼の仕事を指摘はできません。
でも彼のやり方が嫌です。

どうすれば上手くやっていけるのでしょうか？

Answer 1

あなたの方が入社が遅い分いきなり上司に意見することは難しいでしょうからね
確かに適当すぎるのはよくないけれど堅苦しすぎるのも微妙だし上司のやり方に少し合わせてみては？
とりあえず任された仕事を続けて意見できる同じラインに立てるよう会社に必要とされるくらいになれてからもっときちんとやった方がいいと言うのがいいと思います

Answer 2

21歳で店長、22歳で3店舗の店長になり部下も社員では15人ほど、アルバイトを含めれば40人ほどでした。26歳社会人7年目です。

↑これ本当ですか?それが私の率直な感想でした。
もう一度 自分のこの投稿を読み返してみてください
完全に 俺って凄いんだぜ～ 程度の男の愚痴の発散ですよ
本当に 40名の部下を持ち 教育し育て慕われていた人物だったら
仮に仕事や職場は変わってもその中身や培ったスキルは変わりませんので
こんな書き込みをネットにする事もなく
新しい上司との良き人間関係を自ら築き
現状を適切に対応・改善出来ているものだと感じられます
飲食店時代の自分をそうやって捨てられずにいたら
俺って出来るんだぜ という変なプライドを捨てられないと
今の職場だけではなく どこへ行ってもやって行けませんよ
例えば 前の職場の貴方の前に
飲食は素人だけれども他の業界で責任ある立場だったという
二歳年上の人間が 俺って出来るんだぜ って感じ入って来ていたら
飲食店当時の貴方は その新人をどう感じますか?
今の貴方って まさに その新人ですが 認識出来てますか

Answer 3

元面接官より。

貴方も社会人７年目で転職経験者ならば色々な上司を経験しているでしょう。全ての上司が貴方の意見、仕事の考え方、進め方が違うのは当たり前で、会社によっても経営方針は違うでしょう。
それについて行けなければ転職するしか無いし、転職しないならばその環境に合わせる(スルー)しか無いと思いますよ。自分自身が出世して指導する上の立場に成るまでは。