今年から入社した新卒です。

Question

今年から入社した新卒です。デスクワークのデザイン関係の仕事に就いてます。
今年の入社は私だけでした。

私には教育担当の先輩が決まっていてその先輩は隣からいつも気にかけていただいていて、質問もすごくしやすいです。そのおかげで今まで大きなミスやトラブルも無く社会人として成長できました。

ところが10月に入って遠くの席の先輩がいきなり私の教育をしたいと言い始めました。その日のうちに席を無理矢理となりに移動させられました。その先輩は背が大きく、怒りっぽい性格で威圧感があって少し苦手です。
それでも私が勝手に苦手意識を持ってはいけないと思い、明るい感じで何度も話しかけてみたのですが、ムスッとした感じで会話をしてくれません。

あまり考えたくないのですが私を怒るタイミングがいつも部長がいる前で、もしかしたら新人をしっかり教育しているところを上司に見せたいのではないかと思ってしまいます。
それも怒る内容が結構めちゃくちゃで、私が普通に仕事をしてるとこにいきなり「◯◯はやるんじゃないぞ！！！」と、やってもいない事をかなり大きな声とキツい口調で怒ってきます。他の社員の方々の前で…
この前なんていきなりメモ帳3ページ分びっしり「正」の字を書かされて1ページずつ捨てられました。「俺の気持ち分かった？」と問われ、すみません、わかりません。と、答えると「教えても教えても同じ失敗するから俺の労力が全部無駄になってるってこと！！！」と、怒鳴られました。
私ミスを繰り返したことなんて一度もありません。

とてもとても辛いです（ ; ; ）
これが社会というものなのでしょうか？

Answer 1

私も、誰かに間違いを指摘するときや、特に後輩に指導するときは、誰か上の人がいる時にします。

自分がめちゃくちゃなことを言っていないと、自分の言っていることは間違っていないと、そのやり方は間違っていないと、その保証がほしいからです。
また指導したという記録を残しておく意味もあります。

もし自分がおかしいことをしていたら、周りからストップが入ります。

周りからストップが入らない限りは、間違いではありません。