上司と喧嘩しました。 上司は僕にだけ怒号、八つ当たりみたいなことして、パート女性には優しくしたりするのが続いたからです…

Question

上司と喧嘩しました。
上司は僕にだけ怒号、八つ当たりみたいなことして、パート女性には優しくしたりするのが続いたからです。
今は僕が他の部署に異動された状態です。
最近その上司は僕とすれ違っただけで舌打ち、嫌な顔してきたり僕が仕事の失敗してしまった時も関係ないパートさんに言いふらしてました。
社長はそういう現状知っていて、今期は無理だから、来期上司の異動検討してるのでって言ってはくれました。
来期上司の異動の可能性高いでしょうか？

Answer 1

社長がそうおっしゃってられるんなら、そうなるでしょう。
わしも、若い頃完全無視する上司と対立、他部署へ移った経験あります。
残念ながらそれは、わしの経歴に傷がついたという事になりまました。
こういうもめ事を日本の会社は極端にいやがります。
「異端児」扱いになるのです。
会社の決めた縦構図にしたがえない、今後の昇給、人事に少なからず
質問者様には影響を与えるでしょう。
要領よく、自分を殺して渡っていく、残念ながらノンキャリはそいいう
宿命です。
こいういう悪いというか、変な風習はいまだに現社会には存在します。
パワハラとかモラハラとか、少しは良くなっているように見えますが
やはり、根底は相撲界と一緒です。
わしは、退職までにやっと管理職というのがせいぜいでした。
質問者様が退職するころは世の中、ようなっているかもしれません。
わしの、若い頃とかぶります。
質問者様、頑張ってくださいね。

Answer 2

普通に考えると異動の可能性は低いです。

上司と部下の人間関係が悪いから上司を異動させる！
そんなことをしていたら、その企業の組織はおかしくなってしまいます。

人事の基本は適材適所！

その上司は、その店が適所だからと言う理由で配置されているはずです。
その適材適所の基本を崩すことは先ず考えられません。

また上司と部下では人事の重みが違います。
通常、上司と部下の人間関係が悪くなったら異動させるのは部下の方です。

質問主さんは、上司の異動を心配する前に、自分の異動の心配をした方が良いと思いますよ。
来期異動するのは質問主さんの方かもしれません。