上司が仕事に対して消極的すぎて困っています。 次長、リーダー(係長)、顧問、パートさん、一般社員3名の合計7名の課…

Question

上司が仕事に対して消極的すぎて困っています。

次長、リーダー(係長)、顧問、パートさん、一般社員3名の合計7名の課に属しています。一般社員のうち2名は一般職の女子で、わたしも一般職です。

わたしの直属の上司であるリーダーは典型的な保守派で、新しいことに挑戦したり波風立てることを嫌い、いつも通常業務を淡々とこなすタイプです。
先日も役員クラスの上司からすぐに言われるであろう仕事を、言われる前にやらないか提案しましたが、自分がやりたくないという理由だけで却下されるということがありました。しかし後日わたしの予想は的中し、役員からその仕事はどうなっているか聞かれ、急いで調整をする羽目になりました。自分達だけならば良いのですが、関係部署を巻きこんでしまう結果となってしまい、他の部署からもクレームを受けることとなってしまったんです。
実際の段取りなどはわたしが担当するため、関係部署よりたくさんのお叱りをうけてしまいました。

こんなケースが多々あり、最近では自分がすべきと考えた仕事に関しては、さらに上司の次長に直接相談したりしています。
そうしていたところリーダーから、まずは自分を通すように、と言われてしまいました。
このような仕事に消極的な上司が直属の場合、どのように行動するのが良いのでしょうか。

次長は色々なことに挑戦し会社を変えて行きたいと考えているタイプで、わたしも同じ考えです。
一般職なのででしゃばらずに指示された業務だけをこなしていれば良いのでしょうか。
個人的意見としては、正社員なので一般職であっても指示される以上の仕事をしたいと考えています。
アドバイスよろしくお願いします。

Answer 1

各職場に保守的な者と積極的な者をバランスよく配置する。
人事戦略の基本です。

今まで通り、上司と意見を戦わせながらやっていけば良いと思います。
あなたのキャラは、少なからず上司に影響を与えているはずです。