契約社員の解雇について 最近社内でリストラの話がでており、アルバイト・派遣社員・契約社員 からが対象になると…

Question

契約社員の解雇について

最近社内でリストラの話がでており、アルバイト・派遣社員・契約社員
からが対象になるという話を聞きました。私は、約３年前に転職し「契約社員（パートタイマー：子供がいるため時短）」として、今の会社に入りました。
その前は社員として別の会社で働いていたのですが、その会社で働いていた人たちが独立するので立ち上げ後、合流した形です。

リストラの話がでてきたので「契約社員就業規則」を確認したところ、

■契約期間が満了したとき「自然退職」とする
■契約を更新する場合があると明示された有期労働契約が更新されないとき、予告なしでの解雇、契約更新しない場合は平均賃金３０日分を支給する。

とありました。

…？

そういえば、もう３年ちかくいるのに「契約更新します」とかそういう話をしたことがない・・・
と思い、入社時の書類を確認したところ
■契約期間 「有」 で、2015年11月までになっていました。
■会社が必要と認めた場合は労働契約を更新することがある。
とありました。
（更新することがある？ずいぶん曖昧だな・・・と思いましたが）
その後、双方の同意で自動更新１年～や、更新したことを証明するもの、期間を明記した用紙メール連絡、口頭連絡もありません。

この場合、

契約終了してたわ。自然退職ね。おつかれ。
とか
じゃあ、あんた今日でクビね。はい３０日分余計に払うわ。じゃ！

ってことが可能ということでしょうか・・・

正直かなり貢献してきたと思っているので、上記のような退職扱いをされると納得がいかないです。

社長・経営・開発・企画・営業は独立組で、
経理・人事・総務・一部開発は他社からの引き抜きと新採用者です。
今年は業績があがったのですが、それまでの赤は独立派のせいという思いのようです。
業績があがったのは、後から組のおかげで、リストラは、立ち上げからの業績不振の責任を独立派が負うという形にもっていかれています。
立ち上げから少しずつですが、業績はあがっており、それに伴い人員をふやしたのですが増やした人員の言い分としては、見合った給料をもらっていない。と
そのため給与を増やすためには、過去の業績不振の責任をとって独立派をメインでリストラをする。ということのようです。
まだまだ派閥戦い中ですが、もし独立組が辞めるようなことがあれば、私も退職していいと思っています。

長くなってしまいましたが
・自然退職扱い
・予告なしでの解雇（30日分の給与は払うから今日で終わり）など
を阻止するために、まだリストラを言い渡されたわけでもないのですが
今のうちに対処できるものはありますか？

Answer 1

自動更新の場合は、雇用契約書に「期間満了の○ヵ月前までに、いずれか一方より契約解除の申し入れがない場合は、自動的に○年間の雇用契約が自動的に更新されるものとする」という一文が記載されているはずです。
それは記載されておりませんでしょうか。

記載されていないのであれば、まずそこが問題です。

いまその話を持ち出してしまうのはタイミング的にマズイ気もしますが・・。

その現在の契約状況によって、対応は異なってきます。
いまその話を上にして、あ！！契約切れてる！自然退職だわ～。と言われてしまわないかな？と考えます。
（そうなった場合は労基にいってください。そもそも自動更新の取り決めもなかった事を問題にして）

基本的に、阻止は難しいです。
納得いかない気持ちもわかりますが、みんなそうだと思います。
それが、会社の契約条件でその契約でＯＫですとしていたのであれば、それを言われても最初に提示しているので、それなら最初に断ればよかったのでは？という話です。
会社の契約書なんて、雇われる側が不利なことが記載されておりますので、何かおかしなことがあればその場で指摘して改善してもらわないと、サインした後では基本的にどうしようもないですね・・