愚痴です！聴いて下さい！（育休から復帰した同僚女性） 育休から復帰して７か月目を迎える同僚女性（＝Ｓさん）のこ…

Question

愚痴です！聴いて下さい！（育休から復帰した同僚女性）

育休から復帰して７か月目を迎える同僚女性（＝Ｓさん）のことです。昨日、Ｓさんが私の隣の席に座っている女性上司（＝ＴＳさん）に「ご相談させて欲しい」と電話しました。
電話を受けたＴＳさんは「今まで何も聞いてあげれなくてごめんね。いますぐは対応できないけれど、時間を作るから待ってて。」と言いました。
（土日の電話対応かも）
実は、今週から職員全員が体験カウンセリングを受けています。
そこで、本来の趣旨から外れて（？）、「実は私も悩みを抱えているんです」という人が現れていると思います。
Ｓさんの場合、カウンセラーから「職場にいる（育休体験済みの）同僚女性に相談してみては？」と言われたのかもしれません。
先週、職員全員で対応する会社のイベントがあったのですが、早朝出勤をする必要があったため、Ｓさんは「幼児（１歳半くらい）を抱えているので勤務できない」と、頑なに出勤を拒否していました。
（１日保育に預けるのは絶対に嫌とのこと。勤務のために自己負担するのは理不尽とのこと。）
上司からの説得により、結局は子供を１日保育に預けて出勤したのですが、他のことも含めて不満や悩みがあるのだと思います。

私としては、
「独身だった頃のＳさん、「私は絶対に子供を産まない。昔から子供大っ嫌い。それに育てるのが凄く大変そうだしスタイルが悪くなるから絶対に産まない。結婚しても産まない。」って、入社したばかりの頃（私とは入社同期）から言ってたでしょ？それに、子供を抱えている女性が仕事の負担を減らさせることについてズルいって言ってたでしょ？それなのに、自分自身が子供を抱える立場になったら豹変しちゃうの？今のままでも軽減して貰ってるでしょ？もっと言ってしまうと、独身の頃から有給を毎年３０日以上使っているでしょ？。入社以来、おそらくほぼ毎日、俺より遅く出勤して定時退社してるでしょ？でも基本給は（公務員だから）俺と殆ど同じだよね？入社以来、配置換えは２回だけでず～と同じような仕事しかしてないし、それでいて専門性の高い仕事を任されていないよね？」
と言ってやりたいです。
Ｓさんの場合、以前、会社の偉い人（部長クラス）と９年も同棲していたのですが、情実人事（？）で非常
に優遇されていました（現在も優遇されています）。
彼との関係が不倫だったかどうか知りませんが、彼と別れてからおそらく１年もしない間に現在の夫と結婚（初婚）しているのです。
（現在の夫（再婚）は同じ職場にいます）
夫がまだ離婚していなかった頃に（おそらく）誘惑し、妻子（障害者）を捨てさせ、離婚してから半年も経たない内に結婚したのだと思います。
強欲な女だと思います。
夫は非常に有能なんですが、結婚してから勤務意欲が激減しているように感じます。
先週、Ｓさんの直近上司が私が居る職場に来て「早く夫婦揃って転勤させたい」と言っていました。

Ｑ この内容をＴＳさんに伝えるよりかは、Ｓさんに直接言う方が「人としてマシ」ですか？

私の予想（妄想）
幼児の間は・・
↓
小学校低学年の間は・・
↓
中学校に入学する迄は・・
↓
義務教育を終える迄は・・
↓
未成年の間は・・

※ 出産した同僚女性たちのことを「使えない奴」みたいにバカにしていたくせに・・

Answer 1

私も結婚前は子供嫌いでしたし、今でも優遇されるようなことは嫌いという前提でお話しします。
過去に何をいってても、いざ結婚すれば家族の意向などもあり子供を産むという選択を考える必要が出ます。そして産めばあれほど嫌いだった子供でもかわいく思えるものです。そこは人間なので変化するのは当たり前で、責め立てないであげてほしいです。
そして1日保育するというのは、自腹でお金を払うことになり、私も拒否すると思います。子供がいない方はわからないと思いますが、1歳児の契約曜日以外に1日預ける費用をご存じですか？高いですよ。その費用をかけてまで、出勤しても、一般的には出費と収入を比べたら出費の方が多いです。それを説得して出勤させて、何を補償してあげるの？と私も理不尽だと思ってしまいます。
また、有給は使ったもの勝ちですし、権利なので、他人が使用日数をとやかく言うのは自分の首を絞めるだけなので止めた方がいいと思いますよ。定時で帰る件についても素晴らしいことじゃないですか？労働条件に沿って勤務することは、誉められることです。むしろ残業を減らすような体制作りをすべきですよね。
仕事内容についても、任せる側の問題であって、Sさんご本人の問題なのでしょうか？当社ではできない人でもできる人と同様の仕事を任せます。

いろいろなことを含めて不満に思われているのだと言うことは理解できますが、ご自身の評価を下げるような発言は非常に勿体ないですし、職場全体でSさんの評価が低いのであれば、放っておいてもそれなりの対応になるのではないでしょうか。
公務員の職場にいた経験がありますが、部長クラスの方は毎日仕事は何もせずに寝ているだけで高給だったし、同じ年代の人同士でももちろん仕事の重さには差がありました。そんなもんだと思います。

Answer 2

孔子の言葉で相手の立場になって物事を考えれば孤立はしない。と言う言葉があります。

Sさんはやっと育休取得側の立場に立てたということです。

Sさんは独身時、育休取得者を責めたおかげでいま孤立してきています。

でも質問者様が伝える内容はSさんの為になることでなければこれからの育休取得者を責めることになってしまってはいずれ自分に返ってくる可能性があります。

Sさんに限らず、育休取得者の為になることなら伝えても良いと思います。

愚痴は吐き出してしまってリアルでは相手の立場を思って進言すれば質問者様の株は上がりますよ。