産休育休手当についてです。

Question

産休育休手当についてです。現在7ヶ月の妊婦です。

2年近く働いていた会社が今年の10月に買収され、社長が退いたため、
今年9月で今までの会社は一旦解雇され、10月から新たに雇われたような状態です。
もともとパートで週30時間働き、会社の社会保険に入っており、現在の勤務形態も変わりません。
2月出産予定なので、年末まで働き産休育休取得する予定で、新しくなった会社の事務の方とお話ししていますが、会社から渡されたのは産休育休届の用紙2枚だけで、それ以外は何も渡されず、少し前に他に何か手続きが必要か聞きましたが何もないと思います。と言われました。
私は産休育休を取るのが初めてで、わからないことだらけなのですが、事務の方ともなかなか直接会うことができず、詳しい話も聞きにくい状態です。
産休育休中の手当のことをネットで調べると色々と書類や手続きの事が書かれているのですが、
会社が言うように何もしなくていいのでしょうか…？
何かありましたら教えていただけると助かります。
よろしくお願いします。

Answer 1

今はまだいらないですが、出産後に、出産手当金の申請が必要になります。
それは、出生したと記入する医師の確認欄がありますので、出産すぐに依頼できるように、用紙は産休に入られる前に用意してもらったほうがよいと思います。

育児休業給付金も、申請書には、本人の押印が必要です。
ただこれは出産して、誕生日が確定しないと書きようがないのと、申請が、育児休業にはいって、２ヶ月たってから、になりますので、後からになると思います。

Answer 2

それ以外は産後に出すものばかりです
育休の届けも産後に出します
会社がやる手続きはありますがあなたがやるものではありません

Answer 3

「何もしなくていい」というのは微妙です。
まだ提出時期ではありませんが、育児休業給付金の支給を受けるためには、会社を通じて「育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業給付金支給申請書」を母子健康手帳を添えてハローワークに提出する必要があります。

Answer 4

ご主人に相談してみたらどうですか？