会社が何のために質問者様を正社員にするのかを考えれば、大丈夫か大丈夫じゃないかがわかるでしょう。会社は、質問者様に親孝行してもらうために、質問者様を正社員にするのだと思いますか?
その動機では不十分です。 どんな職種の正社員かわかりませんが、 正社員になる、という「覚悟」の意志表明が必要です。 今までは「時間」を売っていた、つまり会社に自分の時間を 「買ってもらっていた」身分から正社員として、自分の時間を 買ってもらうのではなく、自分の「時間」を使って責任感を持って 「貢献」をすることになります。 営利目的の会社であれば、利益を出すことで会社に貢献します。 ・責任(業績、会社のカンバンを背負う、社会的責任) ・貢献(業績、後輩の育成・指導、チームワーク) こういったキーワードで考えてみましょう。 親孝行は「自分、自分の身内の為」ですので、聞き手(会社)には 全く響きません。雇ってくれる側が「あなたを欲しい」と思わせないと 行けません。 今までその会社で働いて得た「経験、人脈、ノウハウ」これを迷うことなく 正社員として最大限活かす、そういうメッセージが必要です。
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