職種によってはふつうです。 定時帰りの事務職や有名なメーカーの企画職に応募が殺到するのが当たり前のようにその逆もしかりです。 給料などの待遇と仕事内容のバランスがあっていないと、当然来ないですしね。 例えば極端な場合、 月給20万(みなし30時間含む)/課長職、全国転勤あり もし応募数を増やしたいのであれば、 待遇をよくし、依頼する仕事の負荷を減らし、 かつ面白そうな業務内容や将来性を魅せるなどの工夫が必要です。 もし、いま採用がうまくいっていないのであれば、 求人原稿の見直しが必要ですし、 それ以前にご自身の会社でできる改善点がないか見直す必要があるかと思います。 他社の傾向や、どんな改善ができるかどうかは広告会社の営業へご相談されてみてはいかがでしょうか。
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