一緒に働いているパートをギャフンと言わせたい。 育休明け正社員時短勤務（9-4時で申請）で働いています。 仕事内容は…

Question

一緒に働いているパートをギャフンと言わせたい。
育休明け正社員時短勤務（9-4時で申請）で働いています。
仕事内容は金融窓口です。
同僚は正社員独身女性、パートシングルマザー
仕事は忙しく暇な時間はありません。
復帰する前は残ってしまった仕事については2人にお願いして定時で上がらせてもらおうと考えておりましたが、パートさんが曲者でほとんど定時で上がれたことはありません。

例をあげると独身正社員、私に仕事を丸投げ、どんなに忙しくても定時には上がる（子供の迎え）、今やるべきことをせずいつでも良いものを作業し出す、指摘しても聞かないなどです。上司からも注意されてましたが全く気にしてません。
支店全員から嫌われています。

復帰して半年…旦那も限界（激務のため家事、育児はなかなか参加できない）がきてしまい体調を崩し、職場もあまり近くはないため退職する決意がつきました。

辞める前にこのパートを矯正したいです。

何かアドバイスをください。

Answer 1

正社員で働く二児の母です。
時短勤務なのに定時に上がれない仲間です。
昼休みも食べたら仕事、それでも終わりません。
旦那激務仲間でもあります。
職場も片道一時間ちょっとです。
状況、お察しします。
大変だよね。

でも辞めちゃうの、正直もったいないよ。
相手はパートなんだからさ、言うこと聞かないなら切るなりどっかの部署に引き取って貰うなりして、ちゃんと働く人を採って貰っては？
定時に上がるのは非正規だからまぁ仕方ないとしても、優先順位がおかしいとか指示に従わないとか、全然ダメじゃん。
上司にもう少し突っ込んで相談してみたら？

あと、退職について…もう仕事や待遇に未練がないならいいけど、もうちょっと考えてみたらどうかな？
子供もいつまでも赤ちゃんじゃないし、少しずつ楽になってくるよ。
私も上の子の育休開け一年目が一番辛かったです。寝不足で頭痛、抱っこで肩凝り腰痛、毎日ロキソニン飲んでました。片付かない家事にもイライラ、アホみたいに多い仕事にも「もうどうにでもなれやー！本社クレーム、来るならこいやー！」とばかりに半ばヤケクソで臨んでいました(笑)助けてくれないどころか余計な仕事振ってくる先輩に「死ねやボケー」とか思いながら…なんて品のない社員でしょう。

金融機関なら福利厚生もいいし、子持ちに理解もある(本心はともかく、時代の流れ的に邪険にはできない)でしょ？
なかなかそんな職場ないと思うから、何とか乗り切れるといいなぁと思います。