解決済み
元就労移行の職員です。 制度としてはペナルティーはありません。 しかし、ウソがバレた時に職員はどう思うでしょうか?その事をどう就職先になる会社に伝えるでしょうか? 信頼関係があってこその就労支援です。 ウソをつくにも、週5日通えない事をどう説明するか?夜間のバイトであっても、日中の疲労感などを隠して訓練ができるのか?稼ぎ過ぎて課税対象になった場合には利用料の発生ですぐに気づかれます。 オススメするのは、移行の職員に今の思いを正直に話して、何か手立てはないか?と相談する事です。 訓練を期間限定として、アルバイト先の会社に相談してもらうのも手です。 移行に通うならば、何かしら課題や自信のなさなどがあるはずです。 就職するのは比較的できるようになった現在、大事にしたいのは「長く勤める」です。そこを見誤らないように。 良い会社に出会える事を願ってます!
なるほど:4
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