ダイソー、ソフトバンク、ドコモショップの正社員、洋菓子、和菓子屋、東急ハンズ、ホームセンター、ドラッグストア、書店等に応…

Question

ダイソー、ソフトバンク、ドコモショップの正社員、洋菓子、和菓子屋、東急ハンズ、ホームセンター、ドラッグストア、書店等に応募して、約50社、書類選考や面接で落とされています。志望動機としましては、日用品販売24年歴でマネージャー職、店長職も就いていました。前職の経験を活かし、地域 一番の店舗運営の目標があります。貴社の店舗の従業員の商品説明や売場案内の接客に関心を持ち、そのために貴社の正社員登用を目指したい、全国転勤して、店長、SV職に就き、貢献したい、キャリアアップをしたいと思い、貴社を志望致しました。と面接で言っています。やはり、45歳の即婚男性は、採用が難しいのでしょうか？前職の退職理由としましては、若い時に取得した販売知識を専門店で活かしたいのが理由ですが。給料なんて気にしていません。なんで、不採用か？疑問です。アルバイトの採用もダメなのでしょうか？採用担当者の方のご意見をお待ちしています。おっさんが携帯ショップで接客しては、おかしいですか？最近、コンビニ店長職を退職して、新たにコンビニの求人募集に応募しますが、意外に落とされます。申し訳ございません。何か、アドバイスをください。

Answer 1

あくまでもわたしの経験上の話なので、正しいかどうかはわかりません。勝手なことを書きますから、気にいらなければスルーでお願いします。
やはり年齢的に厳しいと思います。
いまの状況から早く就職したいと焦りすぎな気がします。数をこなしていけばなんとかなると思いますが、採用担当者からしたら、他の応募者と比較した場合に目立たないように感じます。もし30代の人と比べてあまり差がなければやはり若いほうが有利ですよね。30代でも店長をしていた人もいるでしょう。
志望動機を読ませていただいても、あまり好感が持てません。だれでも言いそうなことが並んでるみたいです。
不採用に疑問をお持ちだと思いますが、あなたご自身が否定されたわけではなくて、たんに他にマッチした人がいてその人が採用されただけではないでしょうか？もう少し業界など絞ってみられてもいいと思います。
勝手なことを書きましたが、なにか思うところがあればご参考までに。

Answer 2

金メダル男の表現部長同様、僕も高校時代IT写真部長だったと云い続けたら落とされ続けた。面接やグループワークで似非〇〇部長が本物の〇〇部長以上に素晴らしい功績をアピールしているせいか、会社にとって本物の〇〇部長には敵性があると判断しているのだと思う。どっちにしろ本物の〇〇部長だと信じてもらえているからこそ、将来的に自分達の座を脅かす畏れ多い存在だと思われているのでは?