円満な会社の辞めかた まず、直属の上司に言う。 引き継ぎをつくる。 私物の整理。 挨拶 そんな流れ…

Question

円満な会社の辞めかた

まず、直属の上司に言う。
引き継ぎをつくる。
私物の整理。
挨拶

そんな流れですか？

辞める理由を聞かれると思うのですが
勤続10年の会社にいて、自分の現状、能力を考えると、適職ではないと思われる。

てのは、おかしいですか？

補足

辞めるというのは、これが三度目です。

一度目は、重要な仕事でミスをしてしまい、責任をとって辞めると言いました。(ホントに責任を感じてるなら、今後、会社に利益をもたらすことを考えろ、辞めずに働けと言われました)
二度目は、休みが少なくて労働時間が長いため、体が持たないので辞める。(一時的に代休があたえられて超過労働が緩和されました)

Answer 1

まずは直属の上司に辞める意思を伝えて、それからですね。
10年も勤めていれば、会社からの信頼もあるでしょう。
理由は子供っぽい人の悪口や会社への不満はよくないでしょうけど、空気を読んである程度素直に言ってもいい場合もあります。

退職時期の調整とそれまでの業務と引継ぎをしっかりやれば円満に退職出来るはずです。
ただ現状・能力を考えると適職ではないというのは、会社にどう思われるでしょう？
仕事が物足りないと失礼な印象を与えるか、それとも能力不足なのに努力が足りないと思われるか・・・

こんなことをしたいとか、うそでも前向きな理由の方がいいように思いました。

Answer 2

転職は、勤務を続けて給料を貰いながら探します。
また、転職に有利な資格も取ります。
条件は、今よりも
・待遇
・給料
・職場環境（家からの距離など）
が良いところです。
転職してから、後悔しないことが第一です。