以前会社をクビになりそうと質問した者です。 https://m.chiebukuro.yahoo.co.jp/deta…

Question

以前会社をクビになりそうと質問した者です。
https://m.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/q11178050396

しばらく頑張っていましたが、役員からの圧力(近くにいると「売り上げが伸びないからまだまだ会社たためないわね〜」など遠回しに言われる、「君が入ってから◯00万円の赤字で〜」など何かと言われる)に申し訳なくなり、これ以上いてもご迷惑がかかるので、辞めさせてくださいと上司に伝えました。

すると、なぜ成果が伸びないのか考えてから辞めた方がいい、と言われました。なので、自分なりに理由を伝えたところ、急に優しくなり、もう少し頑張れ、と言われました。

でももう何を頑張ればいいかわからない(新しい提案をしても信用できないと却下される→売り上げが出ない→また叱られるの繰り返し)ですし、やっぱり辞めたいです。

辞める理由に、役員からの圧力と伝えても言い訳にしかならないので、そこは言えません。

どうしたら退職に納得してくれるでしょうか。

Answer 1

会社の悩みのいろんな相談を見ていると、それなら
辞めたほうがいいです、という回答がかなり多いです。
ようは他人事だから簡単にそう言い放つんです。

でもそれって、実情は生活面の経済的などの問題が
あるから、簡単に退職とはいかないんですよね。

回答者は相談者の立場になって親身になっていない。
簡単に退職できるなら相談なんかしませんよね。
それは最終的結論です。
おそらく、そういう回答者はいざ自分が相談者の立場に
なった時、自分では答え出せないんです。やはり経済的
理由などで悩むはずです。

その辺のところどうですか？
経済的問題はある、でも退職したい。
私の経験上、その狭間で葛藤があるなら、辞めざるを
得ない状態なら逆です。まずは我慢して退職は
一旦保留にするべき。辞めるのは簡単でいつでもできます。
組合に報告するなどやれるべき対応をしてからにします。
実際にそういうことがありました。資金があるなら
弁護士という手段もあります。

それでもどうしても辞めたいのなら、辞めるだけの覚悟が
あるはずです。なら、法的に１４日前に申し出れば
問題は無く、会社にいかなる事情があろうと原則それを
拒否することは出来ません。
転職の自由というものがあります。

であれば、辞める決意・覚悟があるなら、辞めることに
対して何も怖いものは無いはずです。何を言われようが、
こちらは毅然としていればよいのです。
強気で開き直ってもいいと思います。辞めますの
一点張りで良いと思います。

それでも会社が応じないのなら、私なら退職金等の
見返りは求めずもう行きません。そういう応対なら
もうあてにもなりませんし会社側が不当だからです。
そういう会社行く必要が無いんです。綺麗事は通用しません。
そして会社側は否応なしに、手続等を踏まなければいけない。
どっちにしろ結果として退職になります。
それとおそらく特に近年は業績評価だけでクビには
できませんよ。退職の意向（規約に退職金があるなら
当然もらえます）で退職が一般的です。

そして辞めていくのですから辞めた後は顔を合わすことは
ありません。

以前の投稿の回答にもありましたが、入社たった一年の
社員に会社を揺るがすほどの責任を押し付けたり、
そういった次元の発言をする会社などどこにあるでしょう？
じゃあ、あんたら役員は今まで何をしてきたの？って話し。
ハラスメントでなければ役員がどんだけ能無しかって話です。
どちらにしても褒められた会社ではなさそうですよ。

会社側に退職理由を納得してもらう必要は無いんです。
辞める理由は「一身上の都合」で良いんです。
会社側はこれに納得せざるを得ないんです。
それ以上の執拗な尋問はプライバシーの侵害にもなります。

時に逃げることも必要です。それが解決に導くこともあります。

最終的には、自分で判断しなくてはならないことです。
大丈夫です。気をしっかり持ってください。