私は農協に勤めて14年目です。 農家でもない、地元の人間です。 何のコネクションもありませんがやってきています! コネがあれば強いこともよくわかりますが、コネなんてなくても頑張ってればどうにでもなる。 いい面、悪い面はかならずどちらにもありますよ
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多少給料が安くても、やはり高待遇なのには違いありません。 賞与年3回(決算賞与あり)、退職金も太い。 ただ農協自体年々すたれていくというか、就農者減少、組合員減少で危機感を覚えているのは事実です。 共催のノルマ、預貯金のノルマ、はては展示即売会でのノルマ、と色々厳しい面もありますが基本は支店単位です。 配属先によっても待遇はかなり違います。
なるほど:1
ノルマのことは別の人の解説を読んでください。 もう一つの観点があります。 良くも悪くも、商売の相手が地元の人です。 少し変わったことをするだけで噂が立ちます。 地元関連の行事の出席は必須です。 これに耐えられるか? それと不祥事が起こした場合は身内が損害を賠償して、退職だけで済むことも多いです。と、いうことは規則はあって無きに等しい、なあなあの世界です。 尖った人ならば3月と持たないでしょう。 例えば、私の父が死去して、手続きをした。 間抜けな職員が手続きを失念した。 それで、本来はない父の口座から生命保険料を継続して引き落とし3年。 残額が0になり、向こうから催促。 これに抗議したら、母方の親類縁者の知り合いの職員が来て、どうか穏便にという。何もしても、コネ、コネ、コネ 地縁、血縁でがんじがらめの世界ですが、覚悟はありますか?
なるほど:1
ノルマを自分の給料だけで終わらせるのは不可能ですね。 一般職員でさえ保障額総額5000万円程度の長期共済の「新契約」を毎年課せられるので。 掛金年額50万円くらいです。
なるほど:1
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