送付した履歴書に誤字があることに気づきました。

Question

送付した履歴書に誤字があることに気づきました。送付した履歴書のコピーを見直していたら、誤字がありました。
送付前に何度も確認したのですが、気づきませんでした。
誤字の内容は、例えば、「開放感」を「開放観」のように、読み方が同じだけど、全然意味の違う漢字を書いてしまいました。
おそらく、読み方が同じなので、提出する前に見返した時は気付かなかったのだと思います。
その履歴書は既に相手の元へ有るのですが、電話して再び送っていいか聞くべきでしょうか？
それとも、2度出しは無しでしょうか？
また、どれほど採用に影響するでしょうか？
その会社の説明会はそれほど人も多くなく、倍率は低いと感じました。
また、私の先輩が以前、そこの会社から内定を貰った(しかし、他の会社に行きました)ので、話を聞いた際も、比較的受かりやすいとおっしゃっていました。
締め切り日にはまだ達していないので、締め切り日に間に合うなら、もう一回送ってよいか聞くべきでしょうか？
それとも、相手が気づかないことを願い、そっとしておくべきでしょうか？
第一志望だったので、志望動機だけで何日もかけて作成したのですが、このようなところで間違ってしまい、本当に憂鬱です。

Answer 1

投稿文を拝見して、文章もお上手で読みやすく、聡明な方という印象をもちました。
企業にあなたの性格をアピールするというものでもありませんが、せっかく気付いたのですから電話でお詫びをして、履歴書を改めて送付させてもらっても良いか尋ねるのは悪くはないのかなと思いました。

その程度の誤字脱字なら、よくあることでしょう。
他にはもっと強者がいるはずです。
履歴書の誤字が採用に影響するかどうかですが、採否の判断は面接担当者によっても違ってくるでしょう。
黙っていて、相手方が気付かないことに賭けるのも一つの方法ですが、寝た子を起こすような事にもなるでしょうが、気付いたのなら申し出て判断を仰ぐほうが結果として吉と出るように、個人的には思いますね。

めでたく採用になった時、何かの拍子に誤字が発覚する可能性もないわけではありません。
採用になった人の履歴書に誤字の一つや二つがあったからといって、解雇されるというものではないでしょうが、誤字があると分かっている履歴書がずっと保管されるのも何か落ち着かないのではないでしょうか。
申し出てスッキリするという手もあると、参考までに回答しておきます。

Answer 2

誤字脱字を見つけて、再送付！あり得ないです。提出前に気づかないあなたが悪いのです。つまり、履歴書がそれほど大事だとは思っていなかったのです。一字一字心を込めて書けば間違いには気づきます。

Answer 3

純粋に、あなたが送り直したければ、送ってください。
「前回の履歴書には、誤字脱字があり、不十分です。
今回、誤字脱字を訂正したので、こちらを使用願います」

この様に送れば良く、それが間に合えば、良いＰＲになる。
絶対内定するとは言えないけど、内定に近づくでしょう。
私が担当者なら、これを行った方には、高評価を与えます。

これは、取引先と書類を交わし、ミスがあればすぐ訂正する。
これが、新人でも出来ると判断し、取引先も同様に判断する。
気づき難い事ですが、社員になれば必要不可欠な着眼点です。

気付かないからと放置より、ミスに気付けば直ぐに報告する。
こんな事を、就活の段階でする方は、あまりいないのも現状！
しかしこれをすれば、即戦力と思う企業も、多々あるのも事実！

間違いは誰でもありますが、それに気付き放置か、直ぐに報告。
これは採用する前でも、採用後でも、かなり重要な案件です。
間違いに気付いたら、直ぐに報告・訂正が、最善手ですからね♪

Answer 4

前例はないと思います。 余程気にするなら、その旨メールに、先にお詫びすれば良いとおもいます。