特養勤務してまだ、6日ほどです。オムツ交換食事介護、トイレ誘導、移乗など練習していってますが！月に10日勤務のみです。試…

Question

特養勤務してまだ、6日ほどです。オムツ交換食事介護、トイレ誘導、移乗など練習していってますが！月に10日勤務のみです。試用期間三ヶ月とありますが、人事はトラブル起こさない限り大丈夫といわれましたが、解雇ってそれでもありますか？回答宜しくお願いします。

Answer 1

私も特養ですが、クビは、ない訳ではないです。

しかし、解雇は、解雇理由が必要になる為、特養は解雇は、なかなか無いです。

クビになったとか言う人もいますが
遠回しに、辞めてくれ的な事を言われる方も居ます。

しかし、解雇と言われない限りクビではないです。

自己退職と会社都合で退職がありますが

クビは会社都合になるので訴訟問題になるとクビにした証明が必要になります。

もっとも、無断欠勤や遅刻、早退など多ければクビにしても、訴訟で余裕で勝てますから、会社都合でクビにします。

でも、仕事が出来ない人でも、職場きて
寝てるだけの人でも、皆勤してる方なら
ほぼ、クビに出来ないです。

数か月体調不良で休んでもクビにはなりません。