内定辞退をしました。 現在４０歳、再就職活動中です。 今まで３社から内定をいただきましたが、すべて断りました。 …

Question

内定辞退をしました。

現在４０歳、再就職活動中です。
今まで３社から内定をいただきましたが、すべて断りました。

断った理由は、様々です。文章が長くなるので１社だけ紹介します。求人職種は、出荷等の製品管理です。就業場所は、自社の製品保管倉庫です。
簡単に仕事の内容を説明しますと自社工場で造った製品を保管倉庫に運び決められた場所に製品を片付ける。得意先から注文があった場合、製品をピックアップして運送会社に引き渡す。
上記で説明したとおり、特別スキルが必要な仕事ではないです。ですので、年齢的にも３０代から５０代くらいまでの方が働いています。この会社の内定を断った理由は下記の通りです。

①潰しが利かない業務
特別なスキルましてや資格が不要なため、誰でも（真面目な方という前提）できる仕事。長く勤めることで仕事の効率性などが上達する可能性はある。ただ年齢を重ねるごとに体はきつくなっていくが仕事自体毎日こなすことに何の変わりがない。一応役職があるらしいのだが、だからといって作業をしないで済まない。つまりちょっとした役職をもらっても責任が大きくなるだけで仕事量が減るわけでもない。また体力的に限界を迎えても違う職種（工場スタッフなど）に変わることができない。定年まで勤めあげるかまた転職して仕事を変えるかどっちかです。

②従業員の数が目減りしている
この会社は、工場のため出荷作業以外にも工場での製造スッタフや製品検査など他の職種の求人募集もしていました。この会社は新卒採用も行っているので来年度の求人募集に書いてある従業員の数と私が見た中途採用者向けの求人とで約２０人の誤差がありました。もちろん減少ですけど。つまり何らかの理由で従業員の方が辞めていっているというのが現状みたいです。
私は外からあるいはホームページぐらいからしか会社を見ることができないので会社の内部事情はよく分かりませんが・・あまりいい傾向とはとても思えません。いづれ自分がその当事者になるのではないかと心配して決断しました。会社の求人には形式上は、「業務多忙」という理由が書いてありましたが、むしろ「欠員補充」の方が適当ではないかと感じました。

上記に書いた通り、これらの理由で辞退をしました。
自分の年齢を考えるとこの先また転職をするというのはかなりリスクがあります。
正直賃金面での提示は納得できる金額でしたが、５年後１０年後を見据えて結論を出しました。

皆さんご存知とおり転職をすればするほど会社を変えれば変えるほど自分の市場価値はどんどん下がっていきます。例え前職の仕事とほぼ同じであっても同じ給料を払ってくれる保証などないです。ましてや誰でもできる仕事つまり替えの利く仕事であるならば経験が少なくとも安い給料であるいは年齢の若い人を会社は雇っていくと思います。それが現実だと認識しています。

私が出した結論に対して皆さんの意見を是非聞かせてください。宜しくお願い致します。

補足

私と同様に中高年齢層の方で内定辞退をした方が居ましたら教えてください。
また内定辞退をせずに会社に入社してしまい後悔された方が居ましたら教えてください。

Answer 1

わ～…。
うちの現在46歳の夫が4年前に転職した先がそんな会社だった。
今年に入ってさらに社員が4人抜けて入社一年で管理職にされてしまっていた夫の仕事が増え、週に一日も休み無し、朝の7時に出社し、夜2時に帰宅、（残業手当や休日手当なんて付いたことがない）なんてことも増えてきたので辞めていい、とお願いして2カ月かかって辞めてもらいました。
げっそり痩せてきて死相が出ていて、細身の人が好き、と言っていられるレベルではなくなってきましたｗまあこの4年で35キロも痩せてくれたので良かった、かなあ？

今は有給を使いながら転職活動しているぷーたろうです。
前職の上司（といってもその倉庫にはもう一人しか上司はいない）には派遣を増やすから休んでいいから、と言われたらしいのですが様子を見に行くと全く増えていなかったらしいです。

夫は前職は20年近く頭も気も使う仕事（海外出張もある営業）だったので、年収は半分くらいになってしまいましたが現在の単純な運送倉庫業が気に入っていて、現在も同じ職種で探していますが…とにかく週休一日、隔週で2日休みが欲しい、と意識が低いことを言ってますからすぐに決まるかなあ。
私は生活がかかっていますので週に一日は休める会社に一日でも早く決まって欲しいので。

夫みたいな年齢の人を雇ってくれるところはろくな会社じゃないと思うんだけど…夫は働き者ですから普通に週に一日お休みをくれたら働けると思う。（おそらく放置していたら死ぬまで働いちゃうと思うから、やっぱり馬鹿だけどね）下の子が大学を出るまでの１０年間はお金がかかる一方なので年収手取り３００万程度稼いでくれたら私がなんとかします。

私も転職を考えて休日にハローワークに通っていますが、4年前より求人は増えた気がしてます。
あなたの考えは正論だと思います。
ですが、私が見る限り(ダブルワークで私は運送会社でピッキングしています）、倉庫業は仕事がきついところが多いし、しっかりしたところは給与が安い気が…。賢い人のようなので、１０年後を見据えるのならこの業種は辞めた方がよいように思えます。私たち夫婦は今から１０年、親として、とにかく体を壊さず、稼ぐことしか考えられませんからやるしかない…TT。

Answer 2

何故にその会社を受けたの？と思った。
将来、年齢的にきつくなるのが分かっていたなら尚更です。

断った理由が5年後、10年後を見据えてという結論ならば、
受けた時点で見据えてなかったといことにもなる。
最初から将来を見据えた仕事、職種を受けていれば断ることもなかったのでは？

Answer 3

内定を断って

「食べていければそれでいいのでは？」

質問者様に他にスキルがあるのであれば

他人がとやかく言う筋合いではありません。

Answer 4

何故にその会社を受けたの？と思った。
将来、年齢的にきつくなるのが分かっていたなら尚更です。

断った理由が5年後、10年後を見据えてという結論ならば、
受けた時点で見据えてなかったといことにもなる。
最初から将来を見据えた仕事、職種を受けていれば断ることもなかったのでは？