職場のパワハラはかなりキツイ言葉でなければ、認定されませんか？

Question

職場のパワハラはかなりキツイ言葉でなければ、認定されませんか？ひどい時は仕事内容の否定や、一方的考えである攻撃する人です。
そのような時はさすがに注意が入るのですが、
その他の時でも
嫌味な口調、高圧的態度、尋問的な進め方で
これはどうなってるんですか？
じゃあこれはいーんですか？
では早くすすてくださーい

との感じです
被害者側としてはこれをやられるとストレス症状出まくるので、改善して欲しいです
職場の数名は被害者で、ほとんどの人が嫌な気持ちを経験しています

活字にすると伝わりにくいものは、パワハラと認定されませんか？

Answer 1

どうしても認定してほしいならばもう録音しかありません。あくまで
無許可録音しかできないでしょうからそれを切り札にするのではなくて参考程度
に参照として提出し、上司にどうにかしてもらうしかないでしょう。

まあ・・・もっと言えば診断書ですかね。徹底的にやるなら録音と診断書です。
職場で嫌な言い方をする人がいて朝になると頭痛がひどくなってきたので
病院で診断してもらったらストレスによる頭痛と言われた等です。

直らない人は直らないです。スルースキルにも限界があるので
被害に遭っている方々と団結して上司に談判する手もありますが誰かが
裏切らないように綿密にしないとあなた一人が悪者になる可能性があるので
気を付けてください。

Answer 2

それが、パワハラなら、な～んにも言えなくなるよ！
被害者面し過ぎだと思うけど！

仕事でもプライベートでも、嫌な気持ちになる事は沢山あります。
それを一々、パワハラだあ～何だった言っていたら、全ての人が言葉数を失い、コミュニケーションを失い、社会が成り立たなくかりますよ。しまいには、言葉を失い、争いが起こるでしょうね。

Answer 3

うちの職場もパワハラ、セクハラのオンパレードです。
された側が不快に感じれば全て該当すると思っています。同じ言葉でも不快じゃない人もいますし。
文書で表そうとすると以外と伝わりにくく辛いですよね。
自分は言われた事やされた事はメモするようにしてました。
しかし、決定的なセクハラを上につきつけても何も変わりませんでしたよ。自分に大して風当たり強くなっただけ。
上がちゃんと動く会社かどうか見極めて下さいね。