契約社員について質問です。

Question

契約社員について質問です。以前に正社員で募集されていた求人がまた募集されていて、前の募集の時に応募し面接が決まっていましたが、事情があって辞退してしまい後悔していたので今回は応募し書類選考では合格し来週面接です。でも以前は正社員での募集でしたが今回は契約社員となっていました。待遇面等は前の求人とほぼ変わらなかったので受けてみようと思いますが、契約社員で働いたことがないので、こちらで検索すると契約更新されなかったや数年働いても正社員になれないなどを考えてみると長く働きたいと思っているので、更新されなかった場合やどれぐらい働けるのか不安になってきました。求人内容には正社員登用が載ってなかったので、聞いたところ正社員登用制度あるそうですが正社員に必ずなれるという約束はできないのでご了承くださいとメールがきたのですがほぼないと思ったほうがいいのでしょうか。面接の前に雇用期間の定めがあるか、契約社員から正社員になられた方の実績など面接の前に問い合わせようかと思ったのですがそういう質問はやめた方がいいでしょうか？契約社員は、会社によって異なると思いますが会社の都合で例えば長期休暇をとっていたり何か事情があっての場合に代わりに定められた期間に働くということでしょうか？
よろしくお願いします。

Answer 1

ホテルの宴会場の契約社員から、そのホテルの
取締役総支配人になった女性がいます。
日本を代表する印刷会社の契約社員から独立して
巨万の富を得ているデザイナーがいます。
そういう次第ですから、契約更新云々を気にしないで、
与えられた場で、最高の活躍できるように
自分磨きをつづけるといいのではないでしょうか。

・感謝の気持ちを忘れなければ報われる。 by 野村克也

【成功の秘訣は、どんな職業でもよいから、絶えずその第一人者になることを心がけることだ。
私は１２歳のとき、紡績工場の糸巻小僧に雇われた。その時、私は世界第一の
糸巻小僧になってやろうと決心し、一生懸命働いた。それが認められ、今度は
郵便配達に雇われたのだ。そのときも、私は世界一の郵便配達になってやろうと決心した。
そして、一生懸命に一軒ごとの番地と姓名を暗記し、ついには配達区のどんな小さな路でも
私の知らない家は一軒もなくなった。ムダな努力だというかもしれないが、私はそれを認められて
間もなく電信技手になった。以来同じやり口でガンバってきたのだ】
by アンドリュー・カーネギー アメリカの鉄鋼王

★アナタのポリシーを貫いてください。
他の人の５倍、少なくても３倍の熱意・密度で働くことをお勧めします。

・努力は運を支配する。 by 宿澤広朗
・夢をかなえるのに必要なのは「願うこと」と「動くこと」です。 by 吉野奏美
・明るく元気でニコニコと声が大きく、そしてちょっぴりの知性があればたいていのことはうまくいく。
by 樋口廣太郎 元住友銀行副頭取・元アサヒビール社長/会長

臼井由妃 『出会った人すべてを味方に変える技術』 日本実業出版社

【天網恢恢、疎而不失。 by 老子 『道徳経第七十三章』】

Answer 2

先に回答なさっている方のように いろいろと考え方はあると思いますよ。
契約社員だろうがどうしてもやりたい仕事なら雇用条件にとらわれずチャレンジしてみて、
そこで自分の頑張りをわかってもらい、正社員を目指す方法もありはありです。

ですが現実的に考えたら会社が長期働いてくれる人材がほしければ、最初っから正社員で募集すると思いませんか？
せめて正社員登用あり！ぐらいは求人欄に載せるでしょう。
それをしないということは、正社員登用はよほどのことがない限り現段階では考えていないということです。

そういった会社の面接時に正社員登用の実績やらを聞いたところで、会社としては今回の募集は契約社員なので
過度に期待される方がこられてもミスマッチというものです。
不採用要因になる可能性もあるでしょう。

それでもあなたを雇ってくれたら少しは見込みがあるでしょうね。
なので質問したければ後悔しないようにされてもいいと思いますよ。

ただもうちょっと考えた方がいいことがあります。
あなたにとってお仕事をされる上での優先順位です。
仕事内容なのか？待遇条件なのか？雇用条件なのか？
もし長期雇用を第一にお考えなら正社員で募集をされている会社を受けるべきではないですか？

契約社員は短いもので半年契約、よくあるもので１年契約です。
契約が切れる１ヶ月前頃になると、更新するかしないかの見直し時期がやってきます。
また契約の途中で解雇になることもあります。
それを理解した上でチャレンジされるなら頑張ってみてください。