私の部下が、同じ部署の育児時短勤務の方に、「今日はプレミアムフライデーですけど導入してる会社はあるんですかね？私は今日も…

Question

私の部下が、同じ部署の育児時短勤務の方に、「今日はプレミアムフライデーですけど導入してる会社はあるんですかね？私は今日も夕方から会議入ってるし、形骸化してますよね。」と言ったら、「私は毎日がプレミアムフライデー（残業なしで15時退勤のため）だから関係ないですけどね〜。毎日子供と一緒で充実してますよ〜」と言われていました。

いつも彼女は時短の方の残した仕事を夕方以降にしているため、私はなんか複雑なモヤモヤした気持ちになってしまいました。

彼女にはヒッソリと労いの言葉をかけましたが。。

時短制度の取得には賛成ですが、取得する方は謙虚さや気配りは必要だと思います。皆様はどうお考えになりますか？

Answer 1

えっ、そんな言葉を言ったの？
無神経な女だね。
やっぱり育児に関して仕事の優遇を受けている女は、自己中が多いと思う。
けど、会社が時短OKなんだから、しょうがないよね。

普通は、自分が早く退社している分、誰かが負担しているから、申し訳ないって思うよね。いくら会社がOKでも、人として、早く帰る事と言う事は…って思うよね。

Answer 2

えーひどい人ですね。

短い時間が約束で働いているのはもちろん良いし、後ろめたく思う必要はないけど、
謙虚さというか、気配りは必要です！

時間が短いからって初めからそういう契約なら
申し訳なく思う必要はないとは思いますが、長く働いている人の気持ちは考えるべきですよね。

Answer 3

取る側はその気配りに気疲れして辞めていくんでしょうね。
制度としてあるんだから使って当たり前！の雰囲気になって欲しいなと思います。