育休明けの時短勤務者に対する会社の本音について。

Question

育休明けの時短勤務者に対する会社の本音について。雇用形態がパートなら・残業出来ない・急な休み・遅刻早退も割り切れますが
正社員なのに仕事はパート以下のサポート業務しかできない、残業できない、遅刻早退が多い、
でもボーナスはしっかりもらえるから辞めない、給料だけはパートの倍。
会社の本音は行く休明けの遅刻早退欠勤が多い人を正社員で雇うより戦力になるパートを
雇いたい。これがきれいごとじゃない真実ですか？

Answer 1

＞会社の本音は行く休明けの遅刻早退欠勤が多い人を正社員で雇うより戦力になるパートを雇いたい。これがきれいごとじゃない真実ですか？

人事担当です
本音はそうですよ

ですが長期的な見方をすれば今法に沿った取り扱いをする
すなわち戦力としては長い目で見れば正規社員さんですからね
短絡的な見方でなくってね

Answer 2

給料が倍ももらえるなら凄いな。
会社もなんでそんな奴を正社員にするのかが良く分からない。