育休明けの時短勤務者に対する会社の本音について。

Question

育休明けの時短勤務者に対する会社の本音について。雇用形態がパートなら・残業出来ない・急な休み・遅刻早退も割り切れますが
正社員なのに仕事はパート以下のサポート業務しかできない、残業できない、遅刻早退が多い、
でもボーナスはしっかりもらえるから辞めない、給料だけはパートの倍。
会社の本音は行く休明けの遅刻早退欠勤が多い人を正社員で雇うより戦力になるパートを
雇いたい。これがきれいごとじゃない真実ですか？

Answer 1

あー、わかるけどそれができないんですよ。
そんなことしたら、すぐにマタハラとか言われます。
ホント、権利ばかり主張して、義務を果たさない人は要りませんよね。