アルバイト採用後の不採用について 先日スーパーの面接に行き採用して頂いたのですが 誓約書等必要書類を貰いに行っ…

Question

アルバイト採用後の不採用について

先日スーパーの面接に行き採用して頂いたのですが
誓約書等必要書類を貰いに行った帰り道で
マネージャーの方からお電話があり出たところ
「過去にうちの会社の面接を受けたことがありますね？」と言われ
5.6年前高校生の時に面接をしたことがあるが
家庭の事情で合否が出る前に辞退の電話をした事を伝えました。
すると、
「本社の方から連絡があり過去に面接を受けているので今回の採用は無かったことにしたい。」
と言われ一方的に採用を取り消されてしまいました。

ホームページや募集要項を見てもそんな内容は書いておらず
せめて面接の時に確認してくれればよかったのに。

こんな理由での不採用は初めての事なので
こんなことはあるのか。
また、なぜ過去に面接を受けているのが不採用の理由なのか。
教えてください、、、。

長文で分かりづらい内容でしたらすみません。

Answer 1

ホームページや募集要項に書くようなことではないと思います。

それと、理由は関係なく「一度不採用になった」または「一度辞退した」という人間をあえて採用したくはないと思いますので仕方ないと思います。

「家庭の事情で辞退した」というのあなたにしたら「仕方ない」ことかもしれませんが、会社からしたら「無責任な人間」などとなります。合否が出る前とか関係ありません。だって面接してもらうためにあちら側のお時間をすでに使っていますからね。

「面接を受けておいて断る」という過去の出来事が不採用の理由になるのは理解できます。

Answer 2

あなたは、なぜ知恵袋に この質問をするのですか？
質問したことを、そのままスーパーに問い合わせれば いいじゃないですか。
見ず知らずの、しかもそのスーパーの事情をしらない他人になにを求めてるんですか？

Answer 3

普通に考えれば、面接受けといて断る人を快く受け入れるところは少ないと思いますし、会社で採用に関しての決まりがあるのなら仕方ないことです。

何で？・・・たぶん会社の決まりなんだと思います。

1度辞めた人は雇わない出戻り不可とかもありますけど、いちいちそんなの募集には記入されてるの見たことないですよね？