来年入籍予定の22歳女です。

Question

来年入籍予定の22歳女です。相手が一回り年上なこともあり、早めに子どもは作る予定なのですが…

私はパン職人として現在社会人3年目になります。
ベーカリーとしては(たぶん)比較的楽な方な職場だと思われますが、

・もちろん立ちっぱなし
・頻繁に重いものを移動させる
・暑い
・常に全力スピード
・2:00起床、3:30出勤、15:00退社(4時間タダ働き)
・睡眠時間5時間弱
・休憩は12:00前後から1時間

今は健康体だし若いので大丈夫ですが、この環境に妊娠中や育児をしながら耐えられるか非常に不安です。

初期はつわりが酷い場合もあると聞くし…。
子どもが急に熱を出したりしたら…
彼の親は遠くに住んでいて頼れませんし、私の親には「もう育児なんかしたくない、絶対巻き込まないでね！」と結婚が決まった時から釘をさされています。

産休は妊娠何ヶ月からとれるのでしょうか？
休職届は？
会社としては辞めてもらった方がいいのでしょうか？
仕事は辞めてパートになったほうがいいのでしょうか？

Answer 1

辞めなければいけないのかは職場の環境によるのではないでしょうか？
働きながら出産・育児をするには家族と職場の人の理解と協力があった方がいいです。

妊婦に重いもの、立ち仕事、ストレスはよくないです。流産の可能性だって出てきます。更につわりや切迫流産の診断によっては安静の必要があり仕事を休まなければいけないかもしれません。
出産するまで元気で働き続けることができる人もいれば、絶対安静で仕事ができない人もいます。妊娠も出産もかなり体に負担がかかります。

職場には働きながら子育てしている先輩はいませんか？いるなら色々と情報収集してみましょう！

Answer 2

産休は産前産後2か月前２か月後から。法律で決まってる。
休職届は総務に聞きな。
会社は妊娠を理由に辞めさせてはならない、法律で決まってる。
実情は会社次第。
パートになるも社員のまま居るのも生まれてから考えるべき。
不測の事態はいつも孕んでるから今あれこれ考えてもその通り遂行できるかそれすら解らんし。

Answer 3

産休は労働基準法では予定日から６週間前。多胎妊娠なら１４週間前からです。
届け出に関しては会社に聞きましょう。

仕事柄、妊娠中に働くのはかなりハードなところだと思います。
周りの理解があればいいと思いますが、お互いに気を使ってしまうでしょう。
トラブルのリスクも大きそうですし・・・