募集元にもよるのですが、 葬儀社が募集している場合と、葬祭系の派遣会社が募集している場合があります。 葬儀社の募集は、正社員かアルバイトで、正社員の場合、育成カリキュラムはあるものの、運転ができない(免許は18歳以上のため)、深夜勤務や宿直ができない(交代制ならアリ)ため、雇用側のリスクが高く、あえて採用しようとは思わないかもしれません。 一方、派遣会社の場合、日中勤務の要員として登録させてもらえる可能性は高いです。 ですが、能力によって給与が決まっていますから、未経験、運転ナシとなると、葬儀の準備や後片付け、または雑用メインとなり、積極的なトレーニングは受けさせてもらえませんし、 納棺師や湯灌師となれば、(実務経験は未経験でも)そうした専門学校をでる、自社資格を所有しているなどハードルは高く、 全くの素人が最初から納棺師、湯灌師として採用というのは非常に考えにくいです。 トレーニングを行わない派遣会社なら尚更です。(業務前研修とは別です) 葬儀社募集で、葬祭スタッフスタート、自社に納棺、湯灌部門を持たれている会社であれば、一定の地位、スキルに達した時点で、希望により異動があったりはするでしょうが、それまでに年単位の経験が必要になるため、やはり最初から納棺師、湯灌師採用にはならないでしょう。 あくまで葬祭スタッフであるならば16歳でも採用の可能性は低いとはいえませんが、ナイーブな状態の遺族に接する仕事ですから、最低限のマナーや身だしなみは求められますし、そうしたものを16歳18歳が身についているかといえば、厳しいともいえます。
< 質問に関する求人 >
納棺師(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る