とある会社の面接をうけ、採用を頂きました。

Question

とある会社の面接をうけ、採用を頂きました。が、少し不安な点がいくつかあるんです。
凄く長いですがお付き合い頂けると嬉しいです。

まずネットで社員の求人を見つけて応募しました。
担当はお店の店長さんでした。
面接に行くと、まず何分か待たされました。
最終的に面接をして下さったのは
求人広告に書いてあった担当の店長さんではなく、トータルマネージャーが担当されました。

面接内容も単調で、通勤にかかる距離や金額も聞かれず、自己アピールも自己紹介も聞かれず世間話のような面接で終わりました。
しかもマネージャーが言うには、これは社員の面接では無くパートの面接だと、面接するその場で言ってきたんです。
今までの応募者にはそれも告げてきたそうです。

正直、その会社以外に行く宛がなかったのでパートでもいいと了承しました。

パートから社員へ登用という形で、採用の連絡を貰うのに約２週間かかり、LINEで今後の流れを聞きました。そして採用の連絡を頂いたその当日に「系列のお店が人手不足だから手が空いている友人はいかないか？」と聞かれました。
正直失礼だと感じました。

採用後の面談を行いにお店へ行きました。
まずそこで社長がくるまで30分近く待たされました。やっと来たかと思うと電話で会話をしながら来たのです。

勤務時間や時給、業務に関わる話をするのかと思ったのですが、そんな話し合いも無く、面接で話したような世間話をしただけで10分も掛かりませんでした。

そして初出勤にまで約２週間ほどかかり、初出勤の日には求人の業務内容とは異なる業務をさせられます。異なるといっても、イベントで出店を出す程度なので気にしていませんが、家族が"業務内容になかったんだからそれは可笑しい"と言います。

自宅から勤務予定のお店は、かなり遠く出勤に時間とお金がかかります。通勤手当が受けられるのかマネージャーに確認し、半分ほど？は受けられるという事でしたが、"最初のうちは勿体ないから切符で来てくれ"と言われました。

いつ頃から定期を買っていいのか、LINEを送るとそれっきり連絡が返って来なくなりました。

雇用契約書をいつ書くのか？
通帳と印鑑はいつ持って行けばいいのか？
採用後の面談のときに店長に確認したところ、それは出勤してからでも大丈夫と言われました。

最初はパートからだから、そんなもんなのかと思いましたが、今までの会社では勤務前に必ず契約書を書いていました。

気になったのでマネージャーにLINEをしました。
丸一日、既読が付いたにも関わらず返事が来ませんでした。

私としても契約書を書かずに働きたくありません。実は言うと時給と通勤手当以外の詳しい条件を聞かされていません。

初出勤までもうわずかしかありません。
少し戸惑っています。

社長も全体LINEで、"言い訳は要らない"、"既読スルーしたら処罰、説教だ"なんて言う人です。そしてマネージャーも社長も、俗に言うイカツイ人柄で…腕にタトゥーが入っていたり、格好もチャラチャラしてます。正直怖いです。

これからの人生の支えになるのか…？

本当にこの会社は大丈夫なのか…？

皆さんはどう思われましたか？

心配する程でもないでしょうか？

ご意見お願い致します。

Answer 1

結論から言うと、この会社は無しですね。
ただ、質問者さんも疑問に思うならばそれを問う場所はここではないですよね？

その上で私自身の経験上で回答をさせていただくと
求人広告の担当＝面接官とは限りません。
雑談面接もありますよ。ひとつは、そもそも採用する気がない。
本当は女性希望だけど男性の私が来た。
契約書は実際に勤務が始まってから書く会社もありました。当たり障りのないというか基本的なことしか書いてないですけど、契約書に記載されていない事でも不安があれば質問するべき。

LINEのやりとり。
個人的に一番 これが気になりました。
最近は主流なんでしょうか？疑問に思いませんでした？？
返事がないなら口頭で伝える事は考えませんでした？？

言える事と言えないことがあるのはわかりますが、なんだかんだ言いながら
結果的には質問者さん自身が流されていませんかね？

Answer 2

時間に適当な会社は止めた方が良いと思います。
誠実さが見えてますか？

だいぶ見えない会社と思います。私ならば、その会社は止めますね。