今年新卒の新入社員ですが、既に会社を辞めたいです。厨房機器や製パン、製菓機器を取り扱うサービスエンジニアをやっています。…

Question

今年新卒の新入社員ですが、既に会社を辞めたいです。厨房機器や製パン、製菓機器を取り扱うサービスエンジニアをやっています。
今週末に休日出勤があるのですが、その代休をとれると思っていたため、電話をして「来週の月曜日に」代休をとりたいと連絡しました。
しかし、上司から「修理じゃなくて搬入だから代休をとらせるつもりはなかった」と言われました。
「別に出る出ないは自由にするけど、君のやる気に任せるよ。ただ、今後修理に行ってもらう事もあるとは思うけどね。」と更に言われました。
前から辞めようかと考えていて、転職先も探しているところです。 せめて転職先を見つけてからとは思いましたが、サービス残業の毎日で辞めたい思いが強まっていく一方です。
両親にも相談できておらず、いつ切り出すかとずっと言い出せません。正直クビにしてほしいです。 自分の気持ちが足りていないのも原因かもしれないです。 新卒2ヶ月で辞めるのは最悪だと自分でも分かっています。
しかし、毎日がなにも楽しくなく、休日も仕事の事ばかり考えてしまい、全く休んだ気がしません。
どうするべきなのか、自分でも分からなくなっています。

Answer 1

そんな休みがない状況だと、「次を決めてから辞める」なんて無理でしょうね
そのままズルズルいくと思います

というか、別に若いなら空白期間できても仕事なんて見つかりますよ

私はフリーター期間あったりブランクあったりしたけど(しかも新卒で入った会社は一年未満で辞めた)、別に普通に転職できましたし

今なんて当時より更に有効求人倍率高いから、20代なら余裕でしょう
それどころか40代で正社員は絶望的！みたいな人すら、最近正社員になってるの見ます

自分なら、「転職決まった」とか無難なウソついて速攻辞めて、さっさと次探すかもしれません

社会保険入ってないなら今の会社の職歴は書かなくてもバレないし、入ってても最近はバイトでも社会保険入れるから「バイトを２ヶ月で辞めた」って体にしてもほぼバレない

サービス残業をさせる会社が最悪なのであって、あなたが辞めたいと思うのは至極当然の欲求だし、卑下することはありません

とにかく強引にでも辞めましょう

若ければ転職エージェントとか使えば、色々仕事紹介してくれるし、退職のアドバイスも貰えます

Answer 2

メンテナンスなんてブラックに決まってますよ。こちらも昨晩業務の為に仕事してきましたが深夜、休日残業なんてつきません。それでも給料がいいので頑張ってますが。
転職先を決めてからやめるのが理想ですがそんなサービス残業のないよい職場がいまさら募集しているとは到底考えられない。まずはあなたの今後のビジョンを描いてから色々とすすめられては？サービス残業で何かしら代わりにお金がもらえないなら論外ですがきつくても給料のよいところにしたいとか給料は安いけど時間がきっちりしてるところとか。エンジニアはなかなかお客様ありきなのできっちりとは行かないのが現実でしょうから職種そのものも考えなくてはいけないのでしょうし

Answer 3

まず、そういうブラック気質な会社は 退職しましょう。在職中にて探すのは 大変 時間に融通がなければ 無理ですが。

アルバイトならいっぱいある。
パチンコ屋、引っ越し、今ならプールの監視員のバイト募集もあります。
ちょっとやすんで 秋くらいから 活動しなはれ。

Answer 4

辞めるなら残業代を会社に請求したらどうですか？記録があれば、法的に争ったら勝てます。最近は残業代アプリもありますからそちらを利用してください。
。改善する方法もあります。改善するには、職場に労働組合をつくることです。

労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索して電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！