解決済み
退職した会社からの問い合わせに対する対応
退職した会社からの問い合わせに対する対応転職のため、退職した会社から毎日のように電話がかかってきます。 1人で経理をしていました。 業務があふれても、忙しくても、誰も手伝ってはくれず、上司もおらず、残業もしてはいけないと社長に帰らされる。 そんな中でなんとか続けましたがファイリング等はめちゃくちゃ、とりあえず残してはいるという状態。 引き継ぎも不十分だったので初期の資料は特にぐちゃぐちゃでさ。 5年勤めました。 社長に、こんな仕事派遣でもできると言われたのをキッカケに退職を決意。 さて、私が退職することに2ヶ月半前に会社に告げましたが、社内引き継ぎすることもなく1.5ヶ月経過… どうするつもりなのかと私が騒いで、退社一ヶ月をきったころにようやく紹介予定派遣を1人雇いました。 基本的な操作やルーチンはマニュアル化し、月に一度しかない作業もなんどもやらせてなんとかひと月で引き継ぎをしようとしていました… が、最終出社予定日に私が事故にあい入院することになりました。 まだファイルの場所等伝えきれていないところもあり、私自身整理できていなかったこともありますが 都度都度あれはどここれはどここの処理はどうすればいいかと連絡がきます。 とりあえずあるのはあるのだから探せばいいのに、何度も電話がかかってきて大変にストレスです。 考えれば分かるようなこと、急を要さないものは放置、スルーしていたら 引き継ぎ者のストレスになっているから返事してくれと社長から連絡が何度も… これ、対応しないといけないのでしょうか。 ファイリング等汚いのは申し訳ないというのもありますが これも業務回らない時に残業させてくれ、ファイリングできないと泣きついても残業させてもらえなかったこと、また経理事務の範疇を超えた仕事を多数押し付けられていたことが原因でもあるのでわたしだけが悪いとも思えません 引き継ぎ不足のせいにもされますが、とりあえず派遣を雇うとか、社内にいる人間にとりあえず引き継ぐとかの対策をとらなかった会社にも非はあるのに全面的にこちらのせいにしてきて腹が立ちます。 対応すること、やめてしまって大丈夫でしょうか。 事故の怪我で頭が痛く、目眩もあるなかで大変なストレスです。 骨折もしており会社に訪問するのも難しい状況です、、、
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回答（4件）
- ベストアンサー
対応するの、 辞めて良いです。 自己PR参照。 その会社の経理が 回ろうが、回らまいが、 事故されたあなたに 関係がありますか？ そこに対して、責任が云々 言うならば、どうぞ、 日本は法治国家なので、 立件してみてくれ。と 言いましょう。 感情論、言ってても 始まらないです。 日本は、白か黒かのつけ方は 法律のみですから。 立件要素がないですけどね。 立件要素とは、会社が あなたに何かの法律に 違反して、損害を被ったので 損害請求します。 と言う事です。 あなたが辞めた事で、 引き継ぎ不十分で 会社は損害状態でしょうが、 あなたがその会社を 辞めたら、ぶっ殺すわ。 みたいな法律の条文は ないですね。 なので、【弁護士や裁判 自体行えない。】 行えない＝面倒見てやる義理は ない。 今迄はあなたの温情と なります。 感情論にならずに、 クールに行こうぜ。と 思います。 だって、面倒見て欲しいのは、 じゃなきゃ、自分の会社が 回らなくて、ピーピー言ってる のは、経営者ですからね？ てめえの会社なんだから、 てめえがやればいいだろう。 と、同じ経営者として あなたの元経営者に 冷たく言い放ちます。 経営者なんてのは、 そうやって、ある意味 従業員を疑う？ ある意味、役に立ってくれてる 従業員ならば、長く続けさせる。 心配りを持ちながら、 どっかで、そいつが去っても 業務が回る様にしておく もんですし、 いつ去られても、おかしくない と言う覚悟で、経営をするのが 筋なんですよ。 そのリスクを負うから、 役員報酬がある訳で、 それが少ないと言うなら 【月40万の社長も過去いた】 てめえは、経営者の器では なかったんだ。と言う事です。 これ、良くあります。 リフォーム屋とかでも、 経営者、親父とリフォームの 腕が並んだから、 親父、ズルいと独立しちゃって、 営業とか経営とか学び忘れて 回答者さん、困った困った。 どうしよう、営業案件 うちに振って下さいよ〜とか 自分39歳ですけど、 13年間やってた45歳経営者でも いますからね。 家族ごと死ねや、てめえ。と 思いません？ 俺だけかな。 学び忘れた人間が悪いんです。 経営者になる前に、なんもかんも 学んでない。 自分も、自己PRの8転職では そーゆー社長らを 僕の能力をサブとして使い、 支えて来ましたけど、 本当にクズや雑魚が 多かったです。 流石だな。と思うのは、 過半数を割ってました。 実際、今日オギャーと生まれた 経営者や会社の10年後の生存率は 95%は倒産と言うデータが あります。 なので、10年越えて、 環境や経営が順調だ。とかの 10年越え会社は 実は凄い事なんですね。 仕事選びの参考にもなる為 書きました。
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止めても特に問題ないかと思います。 貴方が言う通り、退職もしくは契約終了に伴う引継ぎに関しては、退職者本人に責任がある訳ではなく、それを管理している会社に責任があります。そのため、管理している会社の落ち度と言えるでしょう。 実際に事故にあった日～退職までの業務連絡をしていた期間は無給でしょうか？何度も業務連絡が掛かってくるなら有給として頂く事で対応する・しないと決めたらどうでしょうか？ もし相手が断るなら業務連絡はすべて断れば良いと思います。退職する会社ですからね。その後会社がどうなろうと知った事では無い、と自分に言い聞かせ、突き放す事も大事です。
ほっときましょう。 すでにやめてしまった会社です。何ら問題ありません。 そこまでほっといた社長にでもやってもらえばすむことです。
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金貰えばいい。 毎回請求して、振り込まれたら次も対応する。 払い込まれなければ以後は無視。 単価はキミの言いなりで。 キミが担当しているときだって、いきなり交通事故で死んじゃうことももある。 あの世には電話できないんだから、対応できないのは会社がだらしないから。 お人好しも大概に。
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