企業の社長、人事の方の意見を頂けたらと思います。

Question

企業の社長、人事の方の意見を頂けたらと思います。入社２日目朝にして退職した方がいます。
(ギリギリ保険未加入のため賃金払いは無しの勤務自体なかった事の処理としました、)
(仕事はしておらず１日目は入社研修だけのかた)
仕事の合わない理由の退職でなく、
待遇面において母子家庭の為、不安な事からの退職です。(もとはハロワの正社員求人に応募→未経験のため、契約社員で採用しました、正社員登用制度あります、本人承諾済み)
(採用前の電話やり取りの関係から、本人の認識していた給料より低かったから、あと非正規など総合的に不安となり退職したいと)

会社は引き留めをし正社員にするから頑張ってとはなしましたが、退職。
会社は何故好条件だしたのに退職？？わからなかったままの退職でした、

１ヶ月たち、その方から連絡はいりました。
再雇用お願い致しますと、
理由ききました。
本来好条件戴いたことで、勿論定年まで安定して働けるからこのまま退職しないで、頑張りますのでお勤めお願いしますと、言うべき、そしてお願いしたいと何度も思ったようです、
ただ、
会話している最中、
入社そうそうトラブルメーカー？
入社そうそう迷惑かけてどの顔してこれから働けばよいか？
入社そうそう迷惑な変わり者？
入社そうそう自分だけすぐ正社員だと、
何年も先に非正規女性が沢山いるようですから、上手くいかない？
などよぎり、
結果退職したと、
やはり後悔です、
働きたいと。
採用したいなとおもいますがら
皆さんならどうしますか？

Answer 1

今一度、働く気があるか？再確認したうえ、 御社でも向かい入れる寛容性があるなら、試しに雇われてもいいのでは？

ただし、試用期間を少々長めに設定してみてはどうですか？
その上でも心配なら、支払い給与は御社の正社員の場合の規定でお約束した金額をお支払いするとしても、試用期間中は、国民健康保険・国民年金になる旨了承を得たうえで雇用契約書を締結する方法もあります。（雇用保険等の社会保険には労使折半になるリスクあるので、厚生年金・健康保険は加入させない。雇用保険は御社の考え方次第だと思います。）

試用期間終了後は、速やかに雇用契約書の一部変更と支払い条件の明示をしたうえで、社会保険が天引きになる旨了承を得たうえで、国保・国年の切り替えを本人にしてもらってはどうですか？
この時点で断るようなら、試用期間中の退職扱いにすればよいと思います。

Answer 2

採用しないです、同じ事を繰り返す可能性は拭い去れないので。