よく休む新人社員について

Question

よく休む新人社員について新人社員の教育係を任された者です。
うちの会社は工場で、ローテーションのシフト制で勤務をしております。
新人社員が入社して2ヵ月になりそろそろ研修も終わる頃なのですが、
先日から1週間休んでいます。今日もです。
下痢と嘔吐が続いているそうで、病院にも行っているそうです。

まだ入社してまもない頃に休まれた時は｢仕事に慣れていないからまぁそういうこともあるだろう｣と思っていたのですが、そろそろ試用期間も終わるのでこれからまた休まれたら困るなと思い始めるようになりました。

今日も休みとのことで、電話で聞いたのですが、
｢今日、休まれたらちょっと困るかな〜…(笑）｣と、濁しながら言うと、｢すみません、明日は必ず出勤します。｣と言われ、｢そっか…｣と言って電話を切りました。ここで｢這ってでもきなさい！｣とは言えませんでした。

一昨日は泣きながら電話してきて、｢すみません。何日も休んで。こういうのってクビになったりしますか…？｣と言っていたので、本人も行く意思はあるんだと思います。泣いていた理由を聞くと、親にかなり叱られたようで、｢このままじゃクビになる！｣と言われたそうです。(何日も休んだからと言ってそうなることは無い、と伝えました)

しかし、今までの仕事ぶりから、本人は真面目で、一生懸命な子なので、ズル休みではないと思います。(私が思っているだけかもしれませんが…)
人と話すのが苦手と言っていましたが、挨拶もちゃんとしてくれますし、休んだ次の日にはきちんと謝ります。なのであまりきつく叱るというのも気が引けます；
それに、困るという気持ちよりは心配の気持ちの方が大きいです。
もし大きな病気にかかっていたり、仕事でストレスがたまっているからと考えると心配で…。
悩みがあるなら聞くよ、とはよく言っています。

私自身、あまり人に教えるようなことをしたことがなく、甘い部分もあると自覚しています…。

次に新人の子がきた時に、試用期間が終わって、たくさん休まれたらその分ほかの社員に負担がかかるということを改めて伝えたいのですが、
どういう風に伝えたら良いのでしょうか。
あんまりきつく言って、嫌われるのも嫌ですし、辞めて欲しくないです。

調べてよく見るのは１週間新人が休み、そのまま辞めた…という話ばっかりで、とても不安になります。

皆さんの会社にはこんな新人の子はいますか？
また、そんな子にはどういった指導をしていますか？
拙い文章ですみません。アドバイスお願いします…。

Answer 1

いわゆるストレスなんだと思います
会社に向かおうとすると 会社が近づくと気持ちが暗くなる 気分が悪くなる
途中で吐いてしまう

夜眠れない 食欲がない 疲れが取れない 気分が悪い

一種の登校拒否みたいなもんじゃないかと思います

一度 ちゃんと時間を作って お話を聞いてあげてはいかがですか？
真面目な子ほど 自分を追い込んでいきますので

Answer 2

いろんなパターンの新人が居ます。
貴方の会社のその新人さんが、イイコなんだけど体が弱いだけか、それともサボリを誤魔化しているかはまだわかりませんよね。

とりあえず見極めが付くまでは優しく接しましょう。
本当はもっと親身になって、二人きりでこっそり真意を聞きだせればいいんですけどね…。

体が弱い子でも慣れて来れば戦力になる可能性もあるし。
でもサボリなら居ない方がいいし。
まずは見極める事でしょう。

ここであまり厳しくしないで、じっくり待つことです。
もしタイムリミットが近いなら、別室に呼び出してよく話を聞く事です。

Answer 3

そのような新入社員を預かったことがありましたが、最後は自己都合退職しました。

教育係りとして、なかなか出来ない教育を質問者の方も受けていますね。
自分が何とかしてあげたい気持ちも大事ですが、会社の規則以上のことは無理です。
心を鬼にする場面もあるでしょう。
その前に必ず、新入社員さんの気持ち、本音を聴いてあげてください。

そもそも試用期間中ならば出社に及ばす。もあり得ます。そのような新入社員も過去に数人いました。

毎日毎日、熱や腹痛、下痢にダルさなど続き、会社に行きたくても行けないならば病気を治すことです。
先ずは内科から受診してもらい、最終的には心療内科になるかもしれませんが診断書をもらいましょう。

当面は医師の診断、助言に従い休暇期間や就業時間を話し合いましょう。

しかし、雇用保険の期間がないので、休業保障はありませんね。

自宅通勤なら食・住は親御さんに面倒みていただけるでしょうが、一人暮らしならば会社から給料は出せませんから、親御さんからの仕送りが必要です。

鬱とかになっておらず、単純な体調不良であることを祈ります。

Answer 4

診断書を提出してもらったんですか？

会社で、何日以上の病欠の場合は診断書を提出するように、って
規定はないんですか？

ウィルス性のものなら
治れば大丈夫でしょうが

もし、精神的なものなら
それは仕事上のなんらかの悩みがあるんだろうと思うな・・

＞また、そんな子にはどういった指導をしていますか？

精神的なものなら
一度、ゆっくり話し合える時間をとって
仕事についての話を聴いてあげるのがいいと思う。

相手からのアプローチを待つのではなく
こちらから、いついつに話をする時間をとったから、都合は大丈夫？と
いうふうにするのがいいと思う。
それで、相手の都合が悪ければ、相手の都合のいい時間を指定してもらう

＞次に新人の子がきた時に、試用期間が終わって、たくさん休まれたらその分ほかの社員に負担がかかるということを改めて伝えたいのですが、

休まれたら困るのは言わずもがなのことです。
本人もそれは十分わかっていることと思いますので
あえて言う必要があるとは思いません。

それに体調不良なら、
休むのは仕方がないことだと思う。
健康よりも優先される仕事はないですよ。