ひとの職務経歴書が返送されてきた・・・！

Question

ひとの職務経歴書が返送されてきた・・・！数年前、仕事を探しており、正社員ではないのですが面接していただき、
写真付き履歴書、職務経歴書をご査収いただきました。
一週間ほどして、不採用通知を受け取ったのですが、通知書のほかに、
わたくしのだけではなく、どなたかの職務経歴書がはいっており
仰天しました。
茫然としたのち、その会社にご連絡さしあげたところ、
「え？そうですか？いやあー」
と、言われ、
「どうしましょう、お返しますね」
と申し上げましたら
「処分してください」。
そんな、とあわてたらその人を雇ったので、もういらないと言っています、とのこと。
確かに電話の向こうでやり取りがあったようですが…。

以前、返されてきた書類のあて先が、
「○○○子」
と呼び捨てで送られて唖然としたことがあったのですが、
それよりたちが悪いことです。

こういうことって珍しいことではないのでしょうか？もしかして、
わたくしの履歴書などがどこかのかたに
間違えて返送されたりしているのでしょうか？
皆様はこういうご経験がおありでしょうか？

Answer 1

最近、履歴書すら返さない企業がいるって、おこっている知人がいました。

それどころか、結果連絡すらしない企業って多いですよね。
最近。特に求人がWEB形式になってきてから。

ハローワークを通しているような企業だったら大丈夫だろうって
以前応募してみたら、
３ヶ月もまっても、何も連絡がこないので、
どうなっているか？確認の連絡をいれただけで、
「催促するなら、応募取り消しにする！」って
すごい怠慢なんですよ。雇用権限もっているほうがすべてえらいみたいな
態度でした。

けれど、こういった企業でも、ちゃんと礼儀でずっとまっている律儀な人を
以前みていて、結局１社のために半年まちつづけて、
結局どこにも就職できずに、希望以外の仕事をしていた人がいたので
（ちゃんと専門技術をもっているのに）
それ以来、企業側へ催促するのは、マナー違反でないと思いました。

それより、求人を出しておいて、連絡すらしてこない企業側のほうが
マナー違反ですよね？

人の個人情報だけ収集して、無責任ってことになりますから。

ちなみに上記の会社に、催促するな！っていわれて
結局催促しなくても、その会社は、不採用通知すら送ってきませんでしたよ。

以前、職業相談の時に、ハローワークに届け出て、
インターネットでなく、ハローワークでちゃんと就職活動しなさいって
アドバイスされましたが、
ハローワークに登録があるからマナーのいい企業ばかりか？というと
そうではないです。

また、以前、新宿のハローワークが、データ登録制のサービスを
はじめたときがあって、登録してみたところ、
NTT関連の企業とか、ヤフー関連の企業から、嫌がらせめいた電話が、
がぁ～っと、何本も自宅に電話が入り、ひどかったのを覚えています。

○○企業に勤務させてやろうぉかぁ。。。とか。
それとも○○企業に勤務させてやろうかぁ。。。とか。

どうだ、勤務したいだろう？？？みたいに、とてもいやらしぃ～感じのおっさんで。

そんな変な電話がくるんです。

また、人の前職の職歴をみて、たとえば、ある企業をほめると、
その企業に紹介するから、ちょっとどこにもエントリーしないで
まっていてくれ。。。っていう連絡が入るのですね。

そして、ずっとまっていると、何ヶ月も、
あれ、そんなの手続きしてないとか。ひどい就業妨害もされました。
電話で指示されるので、ダミー電話なのか？本当なのか？わからないじゃないですか？

普通、皆企業名をいわれたら信じちゃいますし、
その人が本当にその会社の人かどうか確認をいれても、
そういった企業情報は公開できません。。。という大手企業も多いですし。

個人情報、漏れ漏れじゃん。。。と思ってしまいました。

そういう感じで就業妨害を何年もされていましたね。

または、わざと勤務させるようなふりをして、
研修だけしては、すぐにやめさせるとか。

何のための研修なんだよ？っていつも不思議でした。
（ある企業から、何度も同じパターンで被害をうけたので）

けれど、数回やられているうちに
それは自分の実力がないからかな？って悩んでましたが、
（他のスタッフはもっと自分より下の人もいるので）

ある時、それは経理上でいないスタッフなのに、
いることにしてつじつまを合わせるための手段なんだ。。。って
気がついた時、
この不正をどうにかしてほしいと思いました。

＝委託会社とかが、クライアントからもらうお金の金額だけ
経理上であわせるのに人数が必要で、実際は雇っていないとか
一度やとって、不当解雇し、名前だけ利用して金額を請求するとか。

何年もやられたので、本当にあたまにきています。

きちっと厚生労働省に調査してもらいたいくらいですね。

当方の独自調査だと、
会社側はその手をつかって、一方的に解雇。
けれど、保険組合に連絡して確認してもらったら、
ちゃんと自分の分がお給料から差し引かれて発生しているとのこと。

（この時、もう自分は勤務できないように、会社のセキュリティカードをとられて
会社に入れないようにされて、一方的に企業にやられていた）

です。

Answer 2

そんな経験は無いですけど…、不採用で良かったみたいですね＾＾；