ひと昔だったら、上司などからこの業務については、あなたに合わないから、退職を薦める。なんて事が良くありましたよね。

Question

ひと昔だったら、上司などからこの業務については、あなたに合わないから、退職を薦める。なんて事が良くありましたよね。今は実力授業料なのか、経営陣からは昔のような勧告はしなくなったものです。
実は、ある事で悩んで居ます。

ある老舗旅館でフロントとして働いて居ます。社員が殆んど身内なので、大手会社や、一般企業の常識とは違い、360度ひっくり返したような所です。

その上、社員が少ない上、通常業務の他に仕事は沢山あります。
仲居さんの宴会ヘルプ、子守、布団敷き、雑務、朝食会場のご飯分け、片付け、客が数人数でも手伝いをしないと、経営陣から叱れます。だからと言って、暇でも自分の持ち場の通常業務に戻るのも難しいときもあります。）

慣れてないと、時間がかかり、遅いとつるし上げられます。中には、原理的にも無理な事もあります。そう言った状況のなか、やはり急に他の仕事が入り、通常業務の一部の仕事が怠り状態になりました。

あのときは一人でチェックイン、客室案内、
会計システムの入力、お客様の車輌移動、電話応対など、慣れている人だとお茶の子サイサイですが、そうでないと、暇でもパニックになります。要領良くやれば良かったのに。と反省はしています。

勿論、仕事が怠り状態ですから、（お客様の予約確認の電話）上司には叱られるのは当たり前。唯、その理由を知りたいと聞かれたのですが、理由は左記ほど述べた通りなんです。仮にそんな事を言っても、余計に怒られる気がして、とても言えません。言ったとしても、そんなの直ぐ終わるじゃん。って言われるだけです。

そんな中、上司に、この仕事合わないかも。だから、成長できないのかも。と話してみたのです。彼は、合う合わないは関係無い。この仕事が好きかどうか。だ。と言われました。確かに、業務自体は好きです。唯、余りの非常識さに限界を感じてるのかも知れません。はっきり言えれば言えますが、言えないほどなのです。かえって憎まれるだけです。

なので、企業と合わないのかもしれない、と答えました。傷つける気はなかったのですが、自分には、大きい規模の所が会うのかも。と言ってしまいました。（本当は、辞めないで頑張りたいのです。だけど、非常識、我儘、自己中の経営陣が好きになれません。）上司は、涙目になってました。ここまで育ててくれたわけですから、当たり前ですよね。（最寄りの無い自分にとっては、親のような感じでしたが。）

今となっては、後悔しています。
本当は、今の上司について成長したい。それが本音です。言ってしまった以上は、責任とって辞めるしかないですよね。
それか、本音を言って、暫く様子を見て、それから今後どうするか。って考えた方が良いでしょうか？今、混乱していて、訳の分からない文章ですが、皆さんのアドバイスお願いします。

補足

彼の言う通り、合う合わないは今の時代は関係無いのでしょうが？
この仕事が好きかどうか。によるものなのでしょうか？

Answer 1

今のお仕事をされてどのくらいなのかにもよると思います。

3年も4年も務めているのに他の人は余裕なことが要領よくこなせないのなら、向いてないのかもしれません。

人間関係は少なからずどこの会社にも色々ありますし、会社によってもやり方は様々で、昔ながらの親族経営ともなればどんな職業でもにたようなことはよくあります。

また、人数の少ない会社では例えば一般事務だとしても、やらされる業務の幅は普通の一般事務よりも多く、1人1人が色んなことを要領よくこなせるようになっていかなくては続けるのは難しいのです。

また、人数が少ないと比較相手が居ないため、いきなり難易度の高いともやらなくてはならなかったりすることもありますし、同期が居ないと比較できないので自分が自分に対して出来ているのか出来ていないのかの判断も難しいと思います。

一緒に怒られる人がいれば、皆こんなもんかと思えますし、何人か同期がいれば、自分だけ同じように教わってもできないとなれば、諦めもつくんでしょうけどね...

Answer 2

同族経営の息苦しさが伝わってきますが、仮に大企業に入ったとしても別の苦しさが待っていると思いますよ。あなたが言うように360度違う、今までとは別の辛さです。ところであなたの事を涙目になってまで面倒見てくれる上司はなかなかな居ませんよ。これだけは言えます。
頑張が足りないとは言いませんが、もう少し経験を積めば解決する問題の様に思います。私からは今すぐ上司に詫びを入れてこのまま続けることをアドバイスします。