2017年度就活生です(2018年3月卒業)。 私は現在、就職活動を続けている真っ只中です。 夏に参加したインタ…

Question

2017年度就活生です(2018年3月卒業)。

私は現在、就職活動を続けている真っ只中です。
夏に参加したインターンシップの会社から早期選考を行っていただき、この度「合格」を頂いております。

この「合格」とは内々定ではありません。
内々定が欲しければ、自ら会社へ連絡する必要があります。

ですが他企業はまだ1次や2次の段階で、合格頂いた企業も(大変失礼ながら)選考が早かったから受験させて頂いた、という感じもあります。

現時点で選考の予定がある会社が6社ほどあり、「合格」を頂いた企業にどのようなアクションを取ればいいのか判断しかねております。

内々定欲しいです、と伝えた後に内定者懇親会があるらしく、懇親会に参加して同期の雰囲気を伺うことは出来なさそうです。
本当はかなり伺いたいのですが…。

そこで。
第一志望の会社も決められない程、私はダメな人間なのですが、
「合格」を頂いた企業に対して、示すべき行動とはどのようなものでしょうか？

1つ上の友人からは
「内々定もらっても辞退する人が多いから、とりあえず内々定もらっておきなよ」
「内々定もらって懇親会にも出席してたのに、内定式にいなかった人もいるよ」
と言われるのですが、企業が「合格」という形で出すのは、本当に内々定を欲している人にあげたいからだと言うことを重々承知しております。

これらのことを踏まえて、どなたかアドバイス頂けないでしょうか。
ご教示頂けますと幸いです。

Answer 1

ご友人のお話の方法でいいのでは。

選考が早いということは、辞退者が出ることぐらい会社も承知しています。
それでも内々定を出すんです。
内々定の権利を勝ち取ったのは貴方の実力を会社が認めたからですよ。貴方がそれを後ろめたく思う必要はない。
その後貴方が他の会社に行くとしても、それはそれで仕方のないことです。

貴方が「内々定もらって懇親会いって辞退したら申し訳ないな」とお感じなら、それはその時に誠心誠意謝って辞退すりゃいい。

私も経験ありますが、自分に内定をくれた会社っていうのは、もしその企業に入社しなくてもその後一生覚えているものです。
日用品買う時に、あーあの時内定くれたからこの会社のにしよ、なんて動機でものを買ったりするわけです。
結局は企業イメージに繋がるので、会社だって損するだけじゃないよ。

Answer 2

合格を頂いた会社に、入社の意思が強いか弱いかでも変わると思います。

インターンに参加されたとのことで、興味はあるのだと察しますが、改めてその会社の事を考えて、判断してみてはいかがでしょう。

その上で、もっと魅力的な会社と縁があれば、再度考えてみる。
辞退をするのであれば早目に連絡を。