サラリーマンの皆さんにお尋ねします。

Question

サラリーマンの皆さんにお尋ねします。私の会社では、シフト制ではありませんが、24時間365日働くように社長から言われております。
職種は◯◯の維持管理で、夜間、休日も会社の携帯電話を持たされ、早急に対応する用に言われております。
当然、電話に出れない状況だと、もの凄い恫喝と最悪クビもあり得ると言われております。
夜間も休日も、一応一時間￥1800の手当は付きますが(平日の1・25倍と言われているが、基本日給が￥5000+手当の為)以前休日、家族と外出先で電話が鳴り、早急に対応と言う事で午前中に対応(一時間)午後にまた電話が鳴り、(一時間)対応の計￥3600。
これで休日２回呼ばれて、その日は家族との時間はなし、時間は2時間ですが１日分支払ってもらいたいものです。
夜間も深夜2:00に呼ばれて帰宅したのは4:00の￥3600、そのまま朝出勤・・
これは会社側は、手当てを支払えばいくらで使っても良いのでしょうか？
後、毎日2時間✖22日の44時間はサービス残業さされていますが、その分の残業代は支払われません。 会社経営してる友人に聞いてもらうと、なんで皆、労基にいかないの？
と言われました、友人は労基に入られると大変なんで、自分は15分単位で残業代支払っているとの事、当然休日出勤は1・25倍と言ってました。自分の会社は過去一回労基に入られていて、その時は全員タイムカードを早押しさせられていました。 その時は3ヶ月分だけ支払われただけでした、記録は取れないように、鑑識カメラ設置です。
人から聞いたら、労基は恐らく匿名では難しいみたいで通報した時点で、残業代の未払いだけ受け取り、会社からはクビになるそうで、怖くて言い出せません。
似たような経験お持ちの方、また詳しい方、アドバイスお願いします。
(お客様の所の維持管理が終わると、記録用紙をポストに入れるのですが、緊急連絡先に携帯電話番号を記入させられます。緊急連絡先なので、お客様から見ると24時間対応制だと思われ良く鳴ります。因みに役職は付いておりませんヒラです。)

Answer 1

しかしこういうことは改善できます。泣き寝入りするからブラック企業が横行するのです。改善するには職場に労働組合をつくることです。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索しフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！

Answer 2

私なら転職します。
一矢報いたいなら何とか労基に駆け込むかな。

Answer 3

次の仕事を見つける。
会社を辞める。
労基署に通報。

上の順番で監視カメラを掻い潜ってスマホのカメラで証拠を撮影するのだ。

Answer 4

私なら転職する。そんな勤務態勢はバカバカしくて付き合えない。