山崎製パン京都工場で働いてます 正社員なのですが、そろそろ限界（体力&精神）を迎えたので辞めようと思っています …

Question

山崎製パン京都工場で働いてます

正社員なのですが、そろそろ限界（体力&精神）を迎えたので辞めようと思っています

人事課に相談すれば良いんですかね？

Answer 1

直属の上司です。
係長に居なくれば課長に退職理由を伝い退職日を相談する。
退職が決まったら退職届を出すことになります。
それに合わせて離職票を頂けるように総務に伝えてもらうこと。
普通は、給料締め日が退職日となるのが一般的です。
退職は穏便にやりましょう!

Answer 2

労働基準法
↓
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html

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（労働条件の明示）
第十五条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。
○２ 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。

四 第七十条の規定に基づいて発する厚生労働省令（第六十二条又は第六十四条の三の規定に係る部分に限る。）に違反した者
第百二十条 ★次の各号の一に該当する者は、三十万円以下の罰金に処する。
一 第十四条、第十五条第一項若しくは第三項、第十八条第七項、第二十二条第一項から第三項まで、第二十三条から第二十七条まで、第三十二条の二第二項（第三十二条の四第四項及び第三十二条の五第三項において準用する場合を含む。）、第三十二条の五第二項、第三十三条第一項ただし書、第三十八条の二第三項（第三十八条の三第二項において準用する場合を含む。）、第五十七条から第五十九条まで、第六十四条、第六十八条、第八十九条、第九十条第一項、第九十一条、第九十五条第一項若しくは第二項、第九十六条の二第一項、第百五条（第百条第三項において準用する場合を含む。）又は第百六条から第百九条までの規定に違反した者

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有給休暇を取らせないのが良くないわけは、労働基準法違反で罰則は懲役６ヶ月です、すると6人にとらせないと、懲役三年になります、器物損壊罪は懲役三年、偽計業務妨害罪も懲役三年です、
違法行為には違法行為が返ってくる法則があります
有給休暇を取らせない会社の能率が悪くなるのはそのためです