外資系企業のバックグラウンドチェックについて質問です。

Question

外資系企業のバックグラウンドチェックについて質問です。先日、そこそこ有名な外資系企業に内定をもらい、その際にバックグラウンドチェックを行うと言われました。

後日その企業と提携しているバックグラウンド調査会社から、いくつかある職歴のうち(私は転職4回)、ひとつの職歴の証明の為に国民年金加入履歴を見せてくれと言われました。

在職証明なら、被保険者雇用証明書などで十分だと思うのですが、これでは駄目なのでしょうか？

確かにその仕事の直前はブランクがあるので、そこを不自然に思っているのかもしれませんが、年金の過去の履歴までさらけだすのに抵抗があります。

Answer 1

履歴書の職歴との整合性を確認するためではないでしょうか？
中途採用は経歴詐称が多いため、職歴、年収などかなり細かく見ることが多く、私の会社では入社後に発覚してクビになった人もいます。 年収をちょっと盛ってただけだったようですが。

どうしても嫌な場合、やましいことがある場合は調査会社と相談ですね。 相談した時点で「何かあるな」と思われそうですが。

Answer 2

調査会社が判断基準として他を認めないならおそらくダメですね。
どうしても嫌なら調査会社に交渉するしかないと思います。