退職の意思を伝えられません。 共働き主婦です。 現在出勤のたびに専務によるパワハラがあり、退職する意思を伝えるこ…

Question

退職の意思を伝えられません。

共働き主婦です。
現在出勤のたびに専務によるパワハラがあり、退職する意思を伝えることが恐怖でできません…。
パワハラの内容は、脅迫(損害賠償請求など)・他人の前での侮辱皮肉・仕事の無茶な強制(時間外での仕事など)・私生活の監視と侮辱などです。
他の社員との仕事外での交流や通勤帰宅も禁止です。残業代はありません。お給料も実質時給は最低賃金の3分の1もありません…。
仕事でミスをしようものなら一方的に何度も非難され、私生活のことまで厳しく非難されます。他にもありますが細かくなり書ききれないため省略します。
憂鬱で休日も何もする気にならず家事もできず、朝から夜中まで頭を抱えて過ごしています。

何人も辞めてきた会社らしく社員数は少ないです。周りの人に相談しても辞めた方がいいと言われますが、以前その旨を専務に伝えようとした際3時間以上にわたり「人格を疑う」「そんな甘い人今までいたことがない」「突然辞めたら損害を請求する」など言われ、退職の理由もお給料が低いことやうつの診断書があっても、いくら説明しても専務が「全て被害者ぶってるだけで、なんでこちらが悪いようになるのか。本当は自分が弱いからだろ？」と「はい」というまで聞くため、最終的にそうです自分が弱いですと、自分の考えが甘いためうつになっていると言わされました。3時間以上そんなことを言われていると反論する気力も無くなり最終的に「そんなんじゃどこの仕事もやっていけないよ。ここで乗り越えられればどこへでも転職できるから頑張ろう」と言われ「はい」と言ってしまい退職の意思を伝えられませんでした。

退職の意思を伝えたあとまた何時間も責められると思うと恐怖で言えません。
かと言って郵便で退職届を送っても2週間は働かなければならないと思うと怖いです。
契約書には期間のようなものも書かれており、その場合その期間内に辞めると損害賠償請求されてしまうのでしょうか。
それより退職の意思表示でさえできなくて困っています。ただ伝えるだけ、それが本当にできなくて困っています。
最近になり食事をとるのが辛く1日1食がやっとです。左目付近がピクピクと痙攣します。精神的にもうおかしくなりそうなので、少しでも捌け口になればと思い、ここで相談させていただきます。

Answer 1

このままでは、あなたが壊れてしまうかもしれません。
なんらかの行動を起こすべきです。

労働基準監督局へ相談されたようですが、納得いく結果が得られなかったのですね。
インターネットで「パワハラ 相談」と検索してみてください。
連合（日本労働組合総連合会）でも、電話相談窓口がありますし、民間の法律事務所でも無料電話相談している所があります。
まずは相談することです。

Answer 2

重篤なパワハラの被害者です。
お気持ちわかります。

夫もさっさと辞めろ、と言っていましたが
私は自分から辞めたとは言いたくなく、相談
窓口をさんざん尋ね歩いて県の労働局の雇用
均等室にたどり着きました。そこの助言を得
て上司の上司、私の場合は社長に進展で手紙を
書き、出社時刻30分前に秘書課ポストに投函。
制服は洗ってアイロンしロッカーに入れて
出社しませんでした。

上司１部下1のポストで信頼関係がない以上、
その上司に退職の話はできません。できるくらい
ならパワハラになっていない。ずっと評価されて
いたのが突然無視と罵倒、何がいけなかったのか
悩みました。突然「辞められると思うなよ、ビル
から飛び降りてやる！」と怒鳴られたり。

社長への手紙には以下を記しました。
・現在故意の排斥、無視、罵倒が続き通常業務
に支障をきたしている。
・私の落ち度は直ちに善処するので指摘下さい。
・それ以外は通常業務ができるよう配慮願いたい。
・部長個人ではなく御社に雇用されているため、
民法715条使用者責任により社長宛の投函をお許
し下さい。
・本日より10日間法定有給休暇を取得させていた
だきますのでそれまでに誠意ある回答をお願い
します。

即刻社長が個人面談に応じると連絡があり、上司に
代わって謝罪し、本人も謝罪させるから業務に戻
ってほしいというのを断り退職を申し出ました。
社長は同じフロアのマネージャー全員に事情聴取し
私が不当に尊厳を傷つけられていると認めたらしい。
誰も止めてくれませんでしたが。

示談になると言って連絡が途絶えたので労働局に
状況を報告すると、「労働局長の助言」もできる
というので依頼。法的拘束力はないが円満解決に
努力しないとお互いの損失だと言ってくれます。

その後すぐに示談書ができたとあり出向きました。
上司○○が継続的に不愉快な言動をしたことへの
謝罪の文言があったのでわずかな示談金、法的
措置を取らないという条件を呑みました。会社
都合の離職票という私の条件了承されています。

わずかな示談金とすぐ雇用保険全額は住宅購入の
ごくごく一部となり、転職しました。退職理由は
子供が成長したのでもっと責任ある仕事で成長
したい、で通しました。それは本心です。パワ
ハラがなく評価されたままならあの安い給与で
ずっと働いていたかもしれません。ご参考に。

Answer 3

労働基準局に行ってみては？もしくは病院の診断書を送りつける